Empresa: Alper Carreiras
Responsabilidades: • Liderar o ciclo completo da Pesquisa de Clima, incluindo planejamento, comunicação, engajamento, acompanhamento da coleta e análise dos resultados. • Consolidar indicadores, identificar tendências e apoiar áreas no desdobramento e monitoramento dos planos de ação. • Criar, aprimorar e conduzir as metodologias e ferramentas da Avaliação de Desempenho, incluindo treinamentos, comunicações, suporte técnico e análises estratégicas. • Preparar materiais executivos e apoiar comitês de calibração com dados, evidências e análises comparativas. • Estruturar e gerir o modelo de Gestão de Metas, orientando líderes na construção de metas SMART e acompanhando definição, monitoramento e fechamento dos ciclos. • Consolidar indicadores de metas e gerar análises que suportem a leitura da performance global e individual. • Atuar como referência técnica de Desenvolvimento Organizacional, garantindo coerência entre clima, desempenho e metas. • Conduzir apresentações, workshops e sessões de sensibilização para liderança e equipes. • Desenvolver relatórios executivos, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão. • Criar conteúdos e trilhas de comunicação para os projetos de DO, assegurando clareza, alinhamento e engajamento. • Apoiar a Comunicação Interna na elaboração de materiais relacionados às iniciativas de Gente & Gestão. Requisitos: Qualificações: • Superior completo em Psicologia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Desejável pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, People Analytics, Liderança ou áreas afins. • Domínio dos processos de Desenvolvimento Organizacional (Clima, Desempenho, Metas). • Forte capacidade analítica, com habilidade para leitura e interpretação de dados, indicadores e métricas de RH. • Conhecimento em metodologias de avaliação de performance, competências e metas SMART. • Experiência em gestão de projetos e condução de ciclos estruturados. • Familiaridade com ferramentas de BI, dashboards e análise de dados (Power BI, Excel avançado ou similares). • Experiência com comunicação interna de projetos de Gente & Gestão. • Conhecimento atualizado de tendências de DO e práticas de mercado. • Disponibilidade para viagens. Sobre a empresa: Sobre a Alper Seguros A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos. Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança” . Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo. Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW , que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país. Descrição do Cargo: Responsável por liderar, estruturar e operacionalizar projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional, atuando desde a concepção até a implementação e fechamento dos ciclos. Conduz processos como Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas, garantindo qualidade técnica, alinhamento às diretrizes da companhia e entrega consistente de indicadores e insights para suporte às decisões de gestão e evolução da cultura organizacional. Atuar como Business Partner, no apoio à nossa estrutura de liderança executiva em todos os níveis, na gestão de pessoas e assuntos relacionados aos programas de gente.