Empresa: Arttha
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS: • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de oportunidades, captação de candidatos, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento das etapas seletivas. • Apoiar os processos de integração, acompanhamento e desligamento de colaboradores, em parceria com as lideranças e áreas responsáveis. • Atuar na interface com o Departamento Pessoal, acompanhando informações e demandas relacionadas a admissões, férias, benefícios, movimentações e desligamentos. • Realizar o atendimento e a escuta dos colaboradores, identificando demandas, prestando orientações e • encaminhando situações que necessitem de avaliação da gestão. • Apoiar gestores e supervisores na condução de feedbacks e no acompanhamento de questões relacionadas ao desempenho, desenvolvimento e relacionamento das equipes. • Participar do mapeamento, estruturação, implantação e padronização dos processos de Recursos Humanos. • Realizar levantamentos de informações e contribuir para a elaboração de procedimentos, instrumentos e controles de Gestão de Pessoas. • Executar atividades relacionadas aos projetos de RH, incluindo Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, NR-1 e outras iniciativas priorizadas pela organização. • Acompanhar cronogramas, entregas, prazos e planos de ação dos projetos de Recursos Humanos. • Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que contribuam para a evolução das práticas de Gestão de Pessoas. • Planejar e executar ações de comunicação interna, integração, engajamento e fortalecimento da cultura • organizacional. • Organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades junto às • lideranças. • Apoiar a implantação de instrumentos e ferramentas de Gestão de Pessoas, contribuindo para a continuidade dos processos estruturados. • Organizar documentos, registros, controles e informações da área de Recursos Humanos. • Utilizar ferramentas digitais e sistemas de apoio à gestão de RH para organizar e acompanhar atividades. • Monitorar indicadores de Recursos Humanos, elaborar relatórios gerenciais e apresentar informações que apoiem as decisões relacionadas à Gestão de Pessoas. • COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS: • Protagonismo • Organização • Autonomia • Comunicação • Inteligência emocional • Discrição • Capacidade analítica • DADOS EMPRESA CONTRATANTE: • Empresa: DMF Contabilidade • Local de Trabalho: Salvador, BA • Modelo de Contratação: CLT • Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h30 às 17h30. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência consistente em RH generalista, com atuação prática em diferentes subsistemas de Recursos Humanos. Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção. Experiência na estruturação, implantação ou melhoria de processos de Gestão de Pessoas. Conhecimento intermediário de Excel. Sobre a empresa: 🚨ATENÇÃO🚨 Recomendamos que revise cuidadosamente todas as informações de seu currículo antes de concluir o cadastro, assegurando que todos os campos obrigatórios sejam preenchidos até que você avance para a próxima etapa.😊 Após a conclusão do cadastro, por favor, aguarde nosso retorno por e-mail para que possamos dar sequência aos próximos passos. 📧 Sugerimos que acompanhe regularmente sua caixa de entrada, bem como a pasta de spam, para garantir que nenhuma comunicação importante seja perdida.🔍 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE: A DMF Contabilidade é um escritório de contabilidade com quase 50 anos de história, reconhecido por sua trajetória de valorização e desenvolvimento de profissionais. A empresa possui uma cultura que incentiva o crescimento interno, com histórico de colaboradores que iniciaram suas trajetórias como estagiários ou em funções operacionais e alcançaram posições de liderança. Atualmente, a organização vivencia um movimento de evolução de sua cultura e modernização das práticas de gestão, com foco no fortalecimento das equipes, na melhoria contínua dos processos e no desenvolvimento de um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo e orientado a resultados.