Empresa: AXIA Energia
Sobre a AXIA Energia: Somos mais de 7 mil profissionais que catalisam negócios na maior empresa de energia do hemisfério sul. Nossas equipes atuam em um portfólio 100% renovável, formado por 80 usinas, mais de 400 subestações e cerca de 74 mil quilômetros de linhas de transmissão, conectando o país de ponta a ponta com escala, eficiência operacional e foco em resultados. Acreditamos que os resultados são construídos por pessoas. Por isso, valorizamos a ética, a colaboração, o desenvolvimento profissional e o respeito nas relações. Buscamos criar um ambiente em que profissionais de diferentes formações e trajetórias possam desenvolver seu potencial, ampliar conhecimentos e gerar impacto, participando da evolução de uma empresa que constrói o futuro sem abrir mão de um legado de mais de 60 anos de história. A AXIA Energia não cobra taxas para realização de testes, exames ou participação no processo seletivo. Local de Trabalho: Rio de Janeiro Modelo de trabalho: 100% presencial, com janelas flexíveis de entrada e saída. Se você quer fazer parte de um negócio de escala nacional, com desafios relevantes, impacto real e oportunidades de construir soluções com tecnologia, inovação e propósito, queremos conhecer você. Porque aqui, a nossa energia vem das pessoas. • Apoiar a construção e execução da estratégia de Gestão da Mudança dos projetos e iniciativas da companhia. • Realizar mapeamento de stakeholders e públicos impactados, identificando necessidades e impactos decorrentes das mudanças. • Apoiar a elaboração de análises de impacto e prontidão para a mudança, identificando riscos, resistências e necessidades de atuação. • Estruturar e acompanhar planos de gestão da mudança, garantindo alinhamento com objetivos, cronogramas e entregas dos projetos. Desenvolver, em conjunto com as áreas responsáveis, planos de comunicação, engajamento e capacitação relacionados às transformações. • Apoiar lideranças e equipes na compreensão de novas práticas, processos, políticas, sistemas e modelos de trabalho. • Organizar workshops, fóruns, materiais de apoio, treinamentos e ações de sensibilização. • Acompanhar a adoção das mudanças, consolidando feedbacks dos públicos impactados e identificando oportunidades de melhoria. • Desenvolver e acompanhar indicadores de mudança, como adesão, participação, capacitação, percepção e evolução da implementação. • Apoiar a governança dos projetos de RH, acompanhando planos de ação, riscos, prazos, responsáveis, decisões e principais entregas. • Contribuir para a padronização e documentação de processos, papéis e responsabilidades, fortalecendo a governança de RH. • Atuar de forma transversal com diferentes áreas dentro da VP, do negócio e áreas corporativas, favorecendo integração e alinhamento entre os envolvidos. Requisitos: • Ensino superior completo; • Conhecimento de metodologias e práticas de Gestão da Mudança, incluindo mapeamento de stakeholders, análise de impactos, prontidão para mudança, comunicação, engajamento, capacitação e acompanhamento da adoção. • Conhecimento de gestão de projetos, com capacidade para acompanhar cronogramas, planos de ação, riscos, responsáveis, marcos e entregas. Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel, para construção de apresentações executivas, análises e acompanhamento de indicadores. • Conhecimento de ferramentas de colaboração, planejamento e gestão, como Microsoft Teams, SharePoint, Planner, Microsoft Project, Jira, Miro ou similares. • Desejável conhecimento em ferramentas de análise e visualização de dados, como Power BI. • Habilidade para organizar e facilitar workshops, reuniões e dinâmicas com diferentes públicos, além de desenvolver materiais de comunicação e capacitação. • Cursos e certificações desejáveis: Gestão da Mudança, como Prosci Change Management, HCMBOK ou formações equivalentes. Cursos ou certificações em Gestão de Projetos e Métodos Ágeis, como PMP, Scrum, Kanban ou equivalentes.