Empresa: Bosch
Descrição da vaga Deliver functional SAP HCM Time Management and Payroll solutions exclusively for the US and Canada. Gather requirements, produce standards-based designs and specifications, configure time evaluation, schemas, rules, quotas, schedules, wage types and gross/net payroll, and implement statutory changes. Provide user guidance, troubleshooting and status updates; coordinate enhancements with developers; execute and document functional, integration and acceptance testing; and support deployment and production. Collaborate with HR, process owners, IT and vendors on integrations with Personnel Administration, SAP FI, third-party finance/time/payroll systems and, where applicable, Employee Central and Employee Central Payroll. ABAP programming and technical development are not required. 2. Key Responsibilities • Lead SAP HCM Time Management delivery, requirements and scalable design, including SuccessFactors Time Tracking. • Configure Time Evaluation, schedules, calendars, absences and attendance to meet local laws and collective agreements. • Lead troubleshooting, fixes and production support. • Ensure Payroll, Personnel Administration, Employee Central, CATS and third-party integrations. • Coordinate HR, Payroll, IT, business leaders and vendors. • Mentor consultants, set standards and support audits, compliance and documentation. Main projects/challenges of the position: Global Time Management transformation focused on scalability, compliance and integration with Payroll. #LI-MM1 Qualificações • Bachelor’s degree in Information Technology, Human Resources, Business Administration or a related field. • 8 or more years of experience in SAP HCM Time Management, including multiple full-cycle implementations. • Expertise in Time Evaluation, schemas and rules, Work Schedules, and absence and attendance management. • Experience with SAP Payroll, Personnel Administration and SuccessFactors Employee Central. • Experience in global or multi-country projects and knowledge of localizations. • Ability to influence senior leadership, lead projects and coordinate vendors. Languages: Advanced English Preferred Qualifications • SAP HCM for S/4HANA and SuccessFactors Time Tracking. • Knowledge of SAP ABAP to support functional troubleshooting and collaboration with developers is desirable, but not mandatory; ABAP programming experience is not required. • Experience with offshore and onshore teams. Preferred Certifications: SAP HCM and/or SAP SuccessFactors certification. *** Applicants must submit their resume/CV in English Informações adicionais Benefícios da Bosch: • Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante • Assistência médica e odontológica • Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde • Subsídio para medicamentos através da Funcional Health • Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas) • Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas) • Participação nos lucros e resultados (PLR) • Política de expatriação internacional e de transferências nacionais • Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas • Seguro de vida • Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos • Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis) • Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias • Licença paternidade e adoção de 20 dias • Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação • Ônibus fretado (ou Vale Transporte) • Estacionamento gratuito (para quem vem presencial) • Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada • Brinquedo para filhos menores de 12 anos • Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio) • Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas • Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa • Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos) • Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch • Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros • Leia nossos artigos no Medium e saiba como é trabalhar na área de Tecnologia da Bosch Brasil: Bosch Tech Brasil – Medium https://medium.com/@boschtechbr • Informações adicionais • - Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas • - Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil • - Modelo de trabalho: Híbrido, 2 vezes por semana na empresa • - Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo • - Área contratante: BD/PTD-H2R1 • Para colaboradores Bosch • - Prazo: 05/12/26 • - Sua candidatura pode ser feita internamente pelo site SmartHub • - Após se candidatar, recomendamos informar a sua liderança • - Verifique a elegibilidade desta vaga em nosso Programa de Indicações “Indica Ai” (conforme RCD 12030-000) • Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários. • Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch. • bosch.com.br/carreiras