Empresa: Brasil Terrenos
Estamos buscando um(a) Especialista para fortalecer e transformar nossa estratégia de Atração e Seleção de Talentos. Queremos alguém que vá além dos modelos tradicionais de seleção: um profissional conectado às novas práticas de Talent Acquisition, com forte atuação em hunting, sourcing, inteligência de mercado, LinkedIn, Inteligência Artificial e tecnologia aplicada à atração de talentos. Essa posição terá papel importante na evolução do nosso modelo de Atração e Seleção, combinando estratégia, tecnologia, dados, relacionamento e execução para conectarmos os melhores talentos às oportunidades da Brasil Terrenos. - Conduzir processos de Atração e Seleção de Talentos end-to-end, para posições operacionais, táticas e estratégicas; - Atuar fortemente com hunting, sourcing e mapeamento de mercado, utilizando LinkedIn e diferentes plataformas e canais de atração; - Desenvolver estratégias de atração para vagas críticas, estratégicas e de maior complexidade; - Utilizar Inteligência Artificial, automações e novas tecnologias para ampliar a eficiência, agilidade e assertividade dos processos; - Realizar entrevistas por competências e avaliações de aderência técnica, comportamental e cultural; - Construir e desenvolver pipelines e bancos de talentos, fortalecendo uma atuação mais ativa e menos reativa; - Atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando briefing de vagas, alinhamento de perfil e apoio à tomada de decisão; - Acompanhar indicadores, SLA, tempo de fechamento, conversão do funil e efetividade das fontes de atração, utilizando dados para direcionar melhorias; - Contribuir com iniciativas de Employer Branding e experiência do candidato, fortalecendo nossa marca empregadora; - Acompanhar tendências e novas práticas de Talent Acquisition, trazendo novas ferramentas, tecnologias e soluções para a área. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida em Atração e Seleção de Talentos / Talent Acquisition; Forte experiência em hunting, sourcing e busca ativa; Domínio de LinkedIn e ferramentas de atração e seleção; Vivência com ATS, plataformas de vagas e gestão de bancos/pipelines de talentos; Conhecimento e utilização prática de Inteligência Artificial, automações ou tecnologias aplicadas à seleção; Conhecimento de indicadores e gestão de funil; Experiência com entrevistas e avaliação por competências; Perfil analítico, curioso, inovador e conectado às tendências do mercado de talentos; Boa comunicação e capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.