Empresa: CI&T
Estamos em busca de um(a) Tech Lead apaixonado(a) por tecnologia, liderança e inovação. Sua missão será liderar o time de engenharia na construção de soluções escaláveis em Java, sendo o principal catalisador da adoção de Inteligência Artificial Generativa — tanto para criar produtos inteligentes via APIs de LLMs quanto para transformar a produtividade do próprio time de desenvolvimento. 🎯 Suas Responsabilidades e Atribuições Liderança Técnica e Gestão: Liderar o time de engenharia de software, planejar sprints, traduzir requisitos de negócio em tarefas técnicas e garantir a qualidade das entregas. Mentoria e Evolução do Time: Guiar o time na implementação de boas práticas (revisão de código, pair programming) e atuar como mentor no desenvolvimento técnico dos engenheiros. Evangelização de GenAI: Liderar a adoção de ferramentas de IA (Copilots, LLMs) no dia a dia do time para automatizar tarefas, acelerar testes e otimizar o ciclo de desenvolvimento (DevCycle). Desenho de Soluções com IA: Apoiar a arquitetura de sistemas que consomem e conectam serviços de LLM via API, trazendo inteligência artificial direto para o ecossistema Java. Qualidade e Resiliência: Garantir que as soluções em Microsserviços Java sejam performáticas, seguras e bem integradas. 🛠️ O que buscamos (Requisitos Técnicos) Sólida experiência prévia como Desenvolvedor(a) Sênior ou Tech Lead trabalhando com ecossistema Java e Spring Boot. Domínio de arquitetura de Microsserviços, padrões de design (Design Patterns) e APIs RESTful. Experiência com ferramentas de mensageria (Kafka ou RabbitMQ). Vivência com bancos de dados relacionais e NoSQL (SQL Server, Oracle, MongoDB). Foco em IA: Experiência prática com Engenharia de Prompt e integração de LLMs (GPT, Claude, Gemini) em aplicações. Conhecimento em práticas de DevOps (CI/CD, esteiras de automação). 🧠 Competências Comportamentais (Soft Skills) Liderança inspiradora: Habilidade para motivar, engajar e destravar o potencial técnico do time. Comunicação clara: Capacidade de traduzir termos altamente técnicos para a liderança e áreas de negócio. Mentalidade Ágil: Foco em entregas incrementais, adaptabilidade e resolução de problemas complexos. MidSenior LI-RW1 Nossos benefícios: - Plano de saúde e odontológico; - Vale alimentação e refeição; - Auxílio-creche; - Licença parental estendida; - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Seguro de Vida; - Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University); - Clube de descontos; - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar; - Curso gestante e parentalidade responsável; - Parceria com plataformas de cursos online; - Plataforma para aprendizagem de idiomas; - E muitos outros Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo. Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado. Sobre a empresa: Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante : se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.