Empresa: Compass
. • Manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia do cliente (processos, papéis, taxonomia de times, integração entre ferramentas, indicadores); • Manter, instrumentalizar e operacionar o Chapter de Modelo Operacional, com participação de membros de COEs (Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM, etc) e de representantes das equipes de engenharia para disciplinas descentralizadas (Agilidade, Portfólio, etc), a fins de definir e manter o modelo de referência (atuação bi direcional - discutir em chapter os padrões e capturar nas áreas as melhores práticas); • Integrar e manter o Fluxo fim a fim de Desenvolvimento de Produtos Digitais; • Participar e manter o fluxo de referência integrado entre as ferramentas do ciclo de desenvolvimento: Jira, Tech Store (nosso IDP), plataforma ITSM. • Realizar trabalho de mapeamento e definição de taxonomia de times baseado em Spotify e Team Topologies (Squads, Tribes, Enablement Teams, Platform Teams, etc), em trabalho complementar aos participantes da frente de plataformização do programa Resiliência Digital; • Apoiar na implementação do Team Design e dos Ritos de Gestão (Portfólio, Tribo, Time) dentro das estruturas organizacionais do cliente, em conjunto com os Agilistas / Facilitadores existentes nas equipes; • Apoiar na Implementação do Fluxo de Engenharia baseado em DevSecOps dentro das estruturas organizacionais do cliente, em conjunto com os Tech Leads e demais representantes de engenharia de software; • Trabalhar em conjunto com a estrutura de GMO do programa para gap analysis e definição de planos de upskill e reskill para os papéis chave do modelo operacional; • Trabalhar em conjunto com a estrutura de GMO para realizar a correta divulgação e institucionalização do modelo operacional, de forma integrada com o interesse das verticais de negócio; • Atuar em parceria com o time de suporte das ferramentas e de indicadores para viabilização e divulgação dos indicadores chave de fluxo, qualidade e esforço; • Atuar em parceira para fazer o trabalho bidirecional de melhoria de fluxo junto aos times de ferramentas do ciclo de desenvolvimento de software; • Atuar como ponto focal de dúvidas e orientação dos times que estão adotando o modelo operacional durante o período de rollout do modelo. Requisitos: • Experiência sólida em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional; • Atuação com públicos técnicos (ex: engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (ex: negócio, liderança); • Conhecimento prático de implementação de agilidade de time e escala (Scrum, Kanban); • Conhecimento prático de Team Design baseado em Spotify (Squad, Tribe, Chapter, Guild) e Team Topologies (Stream Align, Platform, Enablement e Complicated Subsistem); • Experiência na implementação de times de habilitação (Arquitetura, Infraestrutura, segurança, dados, etc) e na integração destes times com as equipes de engenharia (Squads / Stream Aligned teams); • Conhecimento prático de adoção de práticas DevSecOps; • Conhecimento prático de implementação de Lean Portfólio e OKRs; • Conhecimento prático de integração de ferramentas fim a fim de gestão de trabalho de times de engenharia de Software (Jira, Git Hub, e plataformas ITSM como Service Now); • Conhecimento prático de instrumentalização de indicadores e governança de estruturas produtizadas / ágeis; • Experiência prática de institucionalização de processos em formato descentralizado e colaborativo (chapters e outras estruturas de colaboração); • Experiência com métricas de sucesso de transformação de modelos operacionais / transformação digital; • Experiência prática com gestão de projeto tradicional será considerado um diferencial; • Experiência em times de Governança de Tecnologia em contextos de transformação digital e de adoção e incorporação de Inteligência Artificial (Gen AI, Copilot, Cloude Code, Agentes de Inspeção, Squads Híbridas e Agênticas) serão considerados fortes diferenciais;