Empresa: Escalada
Buscamos um(a) profissional com perfil consultivo, visão estratégica de Pessoas e Negócio, capacidade analítica e forte habilidade de relacionamento para atuar como parceiro(a) das lideranças da operação. Esta posição exige atuação com elevado nível de autonomia, protagonismo e capacidade de influência, considerando que a liderança direta e parte das áreas parceiras estão localizadas em outros estados. #LI-MBD • Realizar diagnósticos e mapeamentos organizacionais; • Apoiar processos de movimentação interna; • Desenvolver análises relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio; • Atuar em ações de clima organizacional e engajamento; • Contribuir para a conexão entre as demandas da operação e os processos de Recursos Humanos; • Apoiar iniciativas e projetos estratégicos da área de RHN; • Atuar como parceiro interno das áreas atendidas, identificando oportunidades e apoiando a implementação de soluções em Gestão de Pessoas. Requisitos: Imprescindível: • Ensino Superior concluído e atualizado no pessoas Online; • Vaga direcionada aos Analistas Sênior e Gestores • Funcionário que tenha algum tipo de movimentação consultar tabela de movimentação da Normativa – NI-002 e também consultar cargos elegíveis; • Nota do Time to Talk Good ou acima; • Conhecimento nos sistemas de RH (Generalista); • Perfil consultivo e forte capacidade de relacionamento interpessoal; • Comunicação clara; • Visão estratégica e orientação para solução de problemas; • Capacidade de atuar de forma colaborativa junto às áreas clientes. Desejável: • Vivência com ações de clima organizacional e engajamento; • Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação. Buscamos alguém que: Tenha perfil consultivo e influência junto às lideranças. Consiga transitar entre operação e áreas corporativas com facilidade. Seja capaz de construir relacionamentos de confiança com diferentes stakeholders. Atue com senso de dono, protagonismo e autonomia. Tenha capacidade de transformar dados e indicadores em ações efetivas de gestão de pessoas. Possua visão de negócio e consiga conectar estratégias de RH aos resultados da operação. Competências comportamentais: influência sem autoridade formal, Comunicação executiva, visão de negócio, Maturidade para atuação autônoma e forte capacidade de relacionamento com múltiplos stakeholders;