Empresa: FCamara
A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada. Atuação Estratégica • Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima. • Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas. • Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão. • Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional. Gestão de Pessoas & Liderança • Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão). • Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas. • Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade. Ciclo de Pessoas • Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding. • Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural. • Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas. Dados, Processos e Governança • Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs). • Garantir registros (férias, marcação de ponto de HE), controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão. • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo. Cultura e Comunicação • Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas. • Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento. • Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores. Requisitos: Hard Skills • Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar. • Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos. • Capacidade de análise de dados e indicadores de RH. • Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças. Soft Skills (essenciais) • Excelente comunicação, empatia e escuta ativa. • Visão sistêmica e pensamento estratégico. • Maturidade emocional para lidar com cenários complexos. • Organização, senso de prioridade e autonomia. • Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa. Diferenciais • Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação. • Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs. • Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos. • Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.