UX/UI Designer - Pleno

Empresa: FCamara

Estamos buscando um(a) UX/UI Designer Pleno para atuar em um cliente referência no segmento de saúde odontológica. Nessa posição, você será o elo operacional entre o Product Owner e o time de UI/design do cliente. Vai receber as demandas de negócio, entender e refinar o que precisa ser feito e transformar isso em briefings claros, que o time de design consiga executar. Você também vai organizar e acompanhar o backlog de design e garantir que as entregas cheguem com qualidade, consistência visual e boa experiência para o usuário. • Entender e refinar as demandas junto ao Product Owner, esclarecendo requisitos e informações pendentes; • Traduzir necessidades de negócio em briefings de UX/UI estruturados e acionáveis; • Organizar, priorizar e distribuir as demandas para o time de UI; • Acompanhar a evolução das atividades, prazos, dúvidas, pendências e entregas; • Atuar como ponte entre PO, stakeholders e designers, facilitando alinhamentos e decisões; • Apoiar a qualidade das entregas, a consistência visual e a aderência ao design system e à experiência do usuário; • Organizar e acompanhar o backlog de design; • Participar dos rituais ágeis e das interações necessárias ao trabalho; • Conduzir a rotina com autonomia e proatividade. • Manter-se atualizado sobre as tendências de Design e uso de IA. Requisitos: • Experiência comprovada em UX/UI e produtos digitais; • Domínio prático de Figma e de design systems; • Vivência com métodos ágeis (Scrum, Kanban); • Experiência em organizar backlog e escrever briefings; • Boa comunicação com stakeholders de negócio e com times de design; • Capacidade de priorizar, se organizar, acompanhar entregas e trabalhar com autonomia; • Portfólio com projetos de produtos digitais e interfaces (obrigatório na candidatura). Diferenciais • Experiência no setor de saúde, odontologia ou planos de benefícios; • Vivência com ferramentas de gestão de backlog (Jira, Azure DevOps ou similares); • Conhecimento de heurísticas de usabilidade e acessibilidade.

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