Empresa: Ferkoda
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: • Gestão dos processos seletivos • · Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a conclusão da contratação. • · Realizar alinhamento de perfil com os gestores requisitantes, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e particularidades de cada posição. • · Definir e executar estratégias de atração e captação de talentos, utilizando diferentes fontes e canais de recrutamento. • · Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliações comportamentais. • · Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e estratégicas, conforme a complexidade das demandas. • · Utilizar ferramentas e instrumentos de avaliação compatíveis com sua formação, habilitação profissional e normas aplicáveis. • · Elaborar pareceres técnicos dos candidatos, subsidiando a tomada de decisão dos gestores. • · Manter os candidatos informados sobre as etapas do processo, zelando por uma experiência respeitosa e positiva. • · Acompanhar as etapas admissionais em parceria com as áreas envolvidas, garantindo fluidez até o início do profissional,e apoio a integração • Manter banco de talentos. • Garantir confomridade com a LGPD Nno tratamento dos dados dos candidatos. • Relacionamento com as lideranças • · Atuar como parceiro consultivo das áreas clientes, orientando gestores sobre estratégias de contratação e práticas de seleção. • · Apresentar atualizações sobre o andamento dos processos, desafios de captação e alternativas para atendimento das demandas. • · Conduzir alinhamentos e devolutivas sobre candidatos, critérios de seleção e andamento das vagas. • · Apoiar a tomada de decisão dos gestores com informações técnicas, evidências e critérios previamente alinhados. • Indicadores e gestão de resultados • · Acompanhar indicadores como tempo de fechamento de vagas (Time to Fill), tempo de contratação (Time to Hire), efetividade das contratações, aprovação no período de experiência. • · Avaliar a efetividade das fontes de recrutamento e propor ajustes nas estratégias de divulgação e captação. • Projetos e melhoria contínua • · Participar do desenvolvimento e da implementação de projetos relacionados à atração e seleção de talentos. • · Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding) e para a melhoria da experiência do candidato. • · Desenvolver e manter relacionamento com instituições de ensino, agências de emprego e parceiros estratégicos. • · Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e acesso a oportunidades, conforme diretrizes organizacionais. • Contribuir para a padronização, revisão e melhoria dos procedimentos, políticas e ferramentas de Recrutamento e Seleção. Requisitos: REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Experiência consolidada em processos de Recrutamento e Seleção. Vivência na condução autônoma de processos seletivos com diferentes níveis de complexidade. Experiência com entrevistas por competências, alinhamento de perfil e avaliação de candidatos. Vivência em ambiente industrial será considerada diferencial. Conhecimentos técnicos Técnicas e metodologias de Recrutamento e Seleção. Entrevista por competências e mapeamento de perfil.. Ferramentas de avaliação comportamental. Pacote Office, especialmente Excel, e familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS). COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Comunicação clara e assertiva. Visão analítica e capacidade de interpretação de dados. Organização, planejamento e gestão de prioridades. Relacionamento interpessoal e habilidade de negociação. Autonomia, iniciativa e senso de responsabilidade e proatividade. Senso de urgência e orientação para resultados. Capacidade de influência e parceria com diferentes áreas. Adaptabilidade, resolução de problemas e melhoria contínua. Foco na experiência do candidato e do cliente interno. Imparcialidade e ética Expectativas Espera-se deste profissional autonomia técnica para conduzir processos seletivos, analisar cenários, propor soluções e influenciar decisões junto às lideranças. A atuação ocorre sem responsabilidade formal pela gestão de equipe, mantendo alinhamento às diretrizes e prioridades definidas pela coordenação Sobre a empresa: Atuar de forma consultiva e autônoma nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados aos requisitos técnicos das posições. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, estabelecendo parceria com as lideranças e assegurando qualidade, agilidade e assertividade nas contratações, contribuindo para os resultados do negócio.