Empresa: FIAP/Alura/PM3
Responsabilidades e atribuições: • • Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e professores, desde o alinhamento e a divulgação da vaga até o fechamento da posição; • • Mapear o mercado de tecnologia, identificando talentos, tendências e oportunidades para aprimorar as estratégias de atração; • • Utilizar diferentes canais de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn, GitHub, comunidades online e eventos de tecnologia; • • Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, em parceria com as áreas especialistas quando necessário, avaliando conhecimentos, habilidades e potencial das pessoas candidatas; • • Construir e manter um relacionamento próximo com as pessoas candidatas, garantindo uma comunicação transparente e uma experiência positiva ao longo do processo seletivo; • • Colaborar com os gestores das áreas de tecnologia, compreendendo suas necessidades, expectativas e os requisitos de cada posição; • • Acompanhar os indicadores de desempenho dos processos seletivos, propondo melhorias e otimizações; • • Contribuir para a construção e o fortalecimento da marca empregadora da Alura no mercado de tecnologia. Requisitos e qualificações: • • Experiência sólida na condução de processos seletivos de profissionais de tecnologia, incluindo posições com requisitos técnicos especializados; • • Vivência no recrutamento para áreas como Infraestrutura, Banco de Dados, BI, Big Data, Cloud, Games, Mobile, Redes e Computing, entre outras; • • Familiaridade com as competências, terminologias e particularidades das diferentes áreas de tecnologia para alinhar perfis e conduzir entrevistas; • • Conhecimento de ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e sistemas de gestão de processos seletivos — ATS, como Inhire e plataformas similares; • • Experiência em busca ativa e mapeamento de talentos por meio de diferentes canais e comunidades; • • Forte conexão com o ecossistema de tecnologia, com participação em eventos, hackathons, feiras e comunidades da área; • • Boa comunicação, organização e habilidade para construir relacionamentos com pessoas candidatas e lideranças; • • Capacidade de acompanhar indicadores de recrutamento e transformá-los em ações de melhoria. • Não é obrigatório, mas seria legal se você tivesse: • • Experiência em recrutamento e seleção de professores ou especialistas para atuação em educação em tecnologia; • • Vivência em iniciativas de marca empregadora voltadas à comunidade de tecnologia; • • Experiência em projetos de diversidade e inclusão aplicados à atração e seleção de talentos. • Informações adicionais • Salário, saúde, alimentação e bem-estar: • • Vale-Refeição: R$710,00 por mês, depositado em cartão de benefício flexível; • • Vale-Alimentação: R$167,00 por mês; • • Apoio home-office, que você poderá usar como preferir: R$90,00 por mês; • • Convênio médico (cobertura de 70%) e odontológico (opcional) da SulAmérica Saúde; • • Licenças maternidade e paternidade estendidas; • • Seguro de vida; • • Gympass; • • Day off no mês do seu aniversário; • • Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível. • Ambiente de trabalho: • • Horários de trabalho flexíveis; • • Dress code criado por você; • • Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão; • • Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações; • • Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento. • Desenvolvimento profissional e pessoal: • • One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser; • • Ambiente horizontal, ou seja, não contamos com uma progressão de carreira em escadinha. No lugar disso, queremos que você foque no seu desenvolvimento pessoal e daremos todo o incentivo para que você possa crescer e ter oportunidades em suas áreas de interesse; • • Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia; • • Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes; • • Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP. • E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Inscreva-se em nossa vaga! • MAIS SOBRE NÓS: • • Artigo sobre nossa cultura e valores • • Artigo sobre nosso ambiente de trabalho Sobre a empresa: A Alura é a maior plataforma de ensino em tecnologia do Brasil e você pode fazer parte dessa história de sucesso através dessa posição! Quer trabalhar em uma empresa que investe na sua carreira e, ainda, valoriza a educação e a tecnologia? Então #VemPraAlura #MergulheEmTecnologia É importante dizer que valorizamos a diversidade e estamos buscando tornar o nosso ambiente mais plural e inclusivo. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas negras e indígenas e pessoas LGBTQIA+ se inscrevam. Se fez sentido para você, esperamos sua inscrição! Em sua atuação como Tech Recruiter na área de Pessoas & Cultura , você será responsável por conectar talentos às nossas oportunidades, conduzindo processos seletivos de profissionais de tecnologia e professores. Trabalhará em parceria com as lideranças para compreender os desafios de cada posição e proporcionar uma experiência positiva às pessoas candidatas.