Empresa: Gerdau
Principais Responsabilidades: • Contencioso trabalhista estratégico: conduzir, gerenciar e supervisionar uma carteira robusta de processos de alta complexidade. Isso inclui reclamações individuais, ações coletivas, ações civis públicas, inquéritos civis e procedimentos perante órgãos como MPT, Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Supremo Tribunal Federal (STF). O foco está na defesa jurídica eficiente e na minimização do passivo trabalhista. • Estratégia processual e gestão de riscos: definir teses jurídicas sólidas, acompanhar todo o ciclo dos processos até a fase de execução, elaborar pareceres técnicos e análises precisas de risco, orientando a tomada de decisões de negócio com embasamento jurídico seguro e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. • Consultivo trabalhista: prestar assessoria jurídica especializada às áreas de Pessoas, Relações Trabalhistas, Operações, SST e lideranças, atuando em temas complexos e corporativos como jornada de trabalho, remuneração, benefícios, terceirização, processos de admissão, desligamentos, reestruturações e políticas internas. • Saúde e segurança do trabalho: atuar em questões ligadas a acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, estabilidade acidentária, adicionais de insalubridade e periculosidade, perícias técnicas, indenizações e pensionamentos, promovendo conformidade e mitigação de riscos. • Terceirização: apoiar a gestão de riscos relacionados a contratos de prestação de serviços, avaliando responsabilidades subsidiárias ou solidárias, cláusulas de garantia trabalhista, implantação de controles preventivos e análise de passivos potenciais. • Relações sindicais e coletivas: colaborar com o time de Relações Trabalhistas em negociações de acordos coletivos, avaliação de riscos em demandas sindicais, dissídios, movimentos paredistas e conflitos coletivos, garantindo postura estratégica e preventiva. • Governança, compliance e prevenção: desenvolver e implementar iniciativas preventivas para redução do passivo trabalhista, participar ativamente de auditorias internas e externas, conduzir treinamentos e apoiar a elaboração e revisão de políticas corporativas com impacto trabalhista. • Fiscalizações e órgãos externos: atuação proativa e experiente em fiscalizações do Ministério do Trabalho, acompanhamento de autos de infração, inquéritos e ações civis públicas, inclusive negociando termos de ajuste de conduta quando necessário. • Gestão de escritórios externos e indicadores: coordenar bancas de advocacia parceiras, avaliando qualidade técnica, custos, prazos e aderência às políticas da empresa. Monitorar KPIs jurídicos, contingências e provisionamentos para a alta gestão. • Monitoramento legislativo e jurisprudencial: acompanhar constantemente mudanças legais, tendências jurisprudenciais e decisões relevantes dos tribunais superiores, disseminando análises e recomendações estratégicas para as áreas internas envolvidas. Requisitos: • Graduação completa em Direito. • Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). • Pós-graduação, especialização, LL.M., MBA ou cursos complementares nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Relações Sindicais, Compliance ou Gestão serão considerados diferenciais. • Domínio consolidado nas áreas de Direito Individual e Coletivo do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e legislação previdenciária correlata, especialmente em temas relacionados à saúde e segurança ocupacional. • Experiência significativa em contencioso trabalhista de médio a alto volume, incluindo matérias estratégicas e de alta complexidade com impacto financeiro relevante. • Conhecimento aprofundado para definir teses jurídicas, conduzir estratégias processuais, avaliar contingências e traduzir riscos jurídicos de forma clara e orientada para o negócio. • Vivência comprovada em negociações coletivas e gestão de relações sindicais, habilidade para atuar em ambientes sindicais complexos e negociação de conflitos trabalhistas. • Experiência prática em temas de jornada, turnos, banco de horas, remuneração, participação nos resultados, benefícios, terceirização, passivos trabalhistas e processos de reestruturação corporativa. • Conhecimento atualizado da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Reforma Trabalhista, Normas Regulamentadoras, legislação previdenciária relacionada e jurisprudência vigente dos tribunais superiores. • Familiaridade com gestão de contingências, provisionamento, indicadores jurídicos, auditorias e interface com áreas contábil, financeira e compliance. • Conhecimento em gestão de escritórios externos e utilização de ferramentas tecnológicas para gestão processual, incluindo eLaw, legal techs, jurimetria e sistemas de acompanhamento processual. • Visão de negócio, forte senso de prioridade, capacidade analítica avançada, comunicação executiva e perfil orientado para prevenção, solução prática e resultados sustentáveis. Diferenciais: • Conhecimento intermediário em inglês ou espanhol será considerado um diferencial. • Experiência prévia em indústrias, especialmente siderúrgicas, mineração, logística, infraestrutura ou operações de grande porte com forte atuação sindical. • Atuação anterior em departamento jurídico corporativo, combinada ou não com experiência em escritórios especializados em advocacia empresarial trabalhista. • Participação em projetos de compliance trabalhista, due diligence, auditorias jurídicas e revisão de políticas e programas de prevenção de riscos trabalhistas. • Conhecimento em jurimetria, desenvolvimento de dashboards, indicadores de performance jurídica e gestão legal orientada por dados. • Mobilidade: • Disponibilidade para viagens nacionais periódicas às unidades industriais, plantas, centros de distribuição, escritórios regionais e reuniões estratégicas em diversas localidades. • Atuação presencial requerida em audiências estratégicas, fiscalizações, diligências e alinhamentos com áreas de negócio, conforme a necessidade dos casos. • Programas de Benefícios da Gerdau: Na Gerdau, você é o personagem principal! Por isso, estamos sempre nos reinventando para construir o amanhã do seu lado. Valorizamos nossos colaboradores e oferecemos um pacote de benefícios abrangente para promover qualidade de vida e desenvolvimento profissional. Nossos benefícios incluem: • • Programa de Benefícios flexíveis, para escolher seus benefícios, selecionando aqueles que melho Sobre a empresa: Com 125 anos, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos e especiais do mundo. No Brasil, também produz aços planos e minério de ferro. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, é referência de internacionalização no setor industrial do país, está presente em vários países nas Américas e conta com 30 mil colaboradores. A área Jurídica Trabalhista da Gerdau desempenha um papel estratégico e consultivo fundamental para o negócio, atuando preventivamente e na gestão de contenciosos trabalhistas relevantes. Sua missão é fornecer suporte jurídico especializado para as operações industriais, unidades de negócio e departamentos de Pessoas, Relações Trabalhistas, Operações e Segurança, Saúde e Trabalho (SST). Com uma visão integrada, a equipe acompanha fiscalizações do Ministério do Trabalho e demandas do Ministério Público do Trabalho, além de identificar e mitigar riscos trabalhistas que possam impactar o desempenho e a sustentabilidade da Companhia. O ambiente de trabalho é dinâmico e de grande porte, abrangendo usinas, mineração, logística, centros de serviços, escritórios corporativos e unidades regionais. A atuação envolve interações constantes com uma ampla base de colaboradores próprios e um elevado volume de terceirizados. Por isso, é fundamental o domínio técnico jurídico, visão de negócio apurada, capacidade de influência, e atuação próxima das lideranças operacionais e executivas, garantindo alinhamento estratégico e segurança jurídica em todas as frentes.