Empresa: Grupo ÁPIA
Procuramos um(a) profissional que combine capacidade analítica, visão de negócio, excelência na condução de processos corporativos de DHO e habilidade para transformar dados e percepções em diagnósticos e recomendações para a liderança. Principais Responsabilidades: • Gestão de Desempenho • Planejar, executar e monitorar os ciclos de avaliação de desempenho da organização. • Garantir aderência metodológica, cumprimento de prazos e qualidade das avaliações. • Apoiar e orientar gestores e colaboradores na utilização das ferramentas e processos de avaliação. • Consolidar resultados, elaborar diagnósticos e identificar tendências, riscos e oportunidades de desenvolvimento. • Elaborar materiais e apresentações executivas para discussão dos resultados junto às lideranças. • Propor e implementar melhorias contínuas no processo de gestão de desempenho. • Jornada do Colaborador • Conduzir entrevistas de acompanhamento durante o período de experiência com colaboradores e gestores. • Realizar entrevistas de desligamento e consolidar os principais indicadores, causas e tendências identificadas. • Elaborar análises críticas e recomendações que contribuam para a melhoria da experiência do colaborador. • Monitorar indicadores relacionados à integração, adaptação e retenção. • Atuar na melhoria contínua dos principais momentos da jornada do colaborador. • Aprendizagem e Desenvolvimento • Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento alinhadas às estratégias e demandas do negócio. • Criar, estruturar e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos. • Desenvolver conteúdos, materiais, apresentações e programas de capacitação com qualidade técnica e visual. • Planejar e executar programas de formação técnica, comportamental e de liderança. • Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais, virtuais e híbridos. • Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e feedbacks. • Transformar demandas das áreas em soluções práticas de desenvolvimento. • Indicadores e Análises • Monitorar e analisar indicadores de DHO por meio de dashboards e ferramentas de BI. • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas. • Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas. • Apoiar a definição de métricas e indicadores voltados para desempenho, desenvolvimento, experiência e retenção. • Garantir a consistência das informações utilizadas pela área. • Transformar dados em informações estratégicas para apoiar decisões da liderança e do RH. • Consultoria Interna e Projetos • Atuar como parceiro das lideranças nos temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas. • Orientar gestores sobre feedback, desenvolvimento e gestão de desempenho. • Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de equipes. • Conduzir ou participar de projetos corporativos relacionados à estratégia de pessoas. • Planejar, acompanhar e garantir a execução das iniciativas sob sua responsabilidade Requisitos: Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. Educação corporativa e metodologias de aprendizagem. Design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem. Facilitação de treinamentos e programas de desenvolvimento. Jornada e experiência do colaborador. Indicadores de RH e People Analytics. Power BI ou ferramentas similares. Excel avançado. Construção de apresentações executivas. Ferramentas de criação e comunicação visual (Canva, ou similares). Gestão de projetos e condução de iniciativas corporativas. Sobre a empresa: Quer usar seu talento em Desenvolvimento Humano e Organizacional para impactar uma empresa em crescimento real? Na Construtora Ápia S.A ., você será peça-chave na evolução da cultura, liderança e experiência das pessoas. Somos uma empresa de Construção Pesada com projetos de alto impacto e um ambiente que valoriza protagonismo, simplicidade e resultado. Buscamos um(a) profissional sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional para estruturar, aprimorar e sustentar práticas que façam a diferença no dia a dia da organização.