Empresa: Grupo CGTECH
Principais responsabilidades: • Gestão de vagas • Conduzir o levantamento e mapeamento de posições junto às áreas clientes. • Estruturar descrições de cargos e perfis de competências. • Controlar pipeline de vagas, SLA e status dos processos seletivos. • Apoiar especialmente o mapeamento e abertura de vagas administrativas. • Condução dos processos seletivos • Coordenar todas as etapas de atração, triagem, entrevistas e propostas. • Realizar entrevistas por competências e apoiar gestores nas entrevistas técnicas. • Garantir qualidade e rastreabilidade das avaliações. • Monitorar indicadores de conversão e assertividade das contratações. • Marca empregadora e atração • Apoiar ações de employer branding. • Desenvolver estratégias para aumentar a atratividade das vagas. • Ampliar fontes de recrutamento e parcerias. • Liderança e desenvolvimento • Coordenar analistas e assistentes de R&S. • Treinar gestores em entrevistas e seleção por competências. • Promover melhoria contínua dos processos. Requisitos: Perfil desejado Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção. Vivência na construção e padronização de processos de RH. Conhecimento em entrevistas por competências e assessment. Forte capacidade de organização, análise de indicadores e relacionamento com gestores. Sobre a empresa: Missão da posição Liderar os processos de recrutamento e seleção da empresa, garantindo agilidade, qualidade das contratações, experiência positiva dos candidatos e alinhamento com o planejamento estratégico de RH.