Empresa: Grupo Farmax
Gerenciar e executar os processos de apuração da Remuneração Variável, administração da Política de Remuneração Variável, distribuição e controle de Metas e Cotas, assegurando a correta aplicação das regras, consistência dos cálculos e cumprimento dos prazos. Apoiar o planejamento comercial por meio da análise de desempenho, forecast, vendas e estoques, transformando dados em informações relevantes para a gestão comercial e garantindo bases confiáveis para os processos de planejamento e S&OP. • Responsável pela apuração da Remuneração Variável (RV), garantindo a aplicação correta das regras, critérios e indicadores definidos na política vigente. • Administrar a Política de Remuneração Variável, realizando controles, atualizações e validações necessárias para assegurar sua correta aplicação pelas áreas envolvidas. • Elaborar, distribuir e controlar as metas comerciais, garantindo a correta aplicação das premissas, critérios e direcionadores definidos pela companhia. • Administrar a distribuição e o controle de cotas comerciais, assegurando a consistência das informações e o alinhamento entre metas, potencial de mercado e direcionamento comercial. • Realizar análises de desempenho versus metas e indicadores de Remuneração Variável, identificando desvios, inconsistências, oportunidades e impactos para o negócio. • Conduzir processos de fechamento e validação da Remuneração Variável, realizando reconciliações entre bases, sistemas e fontes de informação e garantindo a acuracidade dos resultados apurados. • Atuar como ponto focal junto às áreas Comercial, Recursos Humanos, Financeiro e demais áreas envolvidas nos processos de Remuneração Variável, Metas e Cotas, esclarecendo regras, critérios e eventuais divergências. • Desenvolver e manter controles e relatórios gerenciais relacionados à Remuneração Variável, Metas, Cotas e desempenho comercial, assegurando visibilidade e rastreabilidade das informações. • Apoiar o planejamento comercial por meio da análise de histórico de vendas, forecast, metas e demais indicadores, contribuindo para a definição e acompanhamento das premissas comerciais. • Analisar informações de sell-in, sell-out e estoques dos clientes, identificando riscos, oportunidades e impactos sobre o atingimento das metas e o planejamento comercial. • Apoiar o processo de S&OP com análises e informações de desempenho comercial, demanda e estoques, contribuindo para a construção de uma visão integrada do negócio. • Realizar validações, reconciliações e análises de consistência entre diferentes fontes de dados, garantindo a qualidade, acuracidade e pontualidade das informações utilizadas pela área. • Identificar oportunidades de melhoria e automação nos processos de Remuneração Variável, Metas, Cotas e demais rotinas de Inteligência Comercial, propondo soluções que aumentem a eficiência e a confiabilidade dos processos. • Elaborar análises e estudos ad hoc para suportar decisões da liderança Comercial e demais áreas de negócio, transformando dados em informações e recomendações relevantes. • Orientar e apoiar analistas de menor senioridade nas rotinas e processos da área, contribuindo para a padronização das atividades e disseminação de conhecimento. Requisitos: • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas. • Excel avançado, preferencialmente com conhecimento em Power Query. • Experiência prévia em áreas comerciais, planejamento, inteligência comercial, inteligência de mercado, supply chain ou logística. • Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares de Business Intelligence. • Vivência com análise e manipulação de grandes volumes de dados. • Conhecimento em bases de sell-out e monitoramento de estoques de clientes. • Conhecimento de indicadores comerciais, metas, cotas, forecast e desempenho de vendas. • Noções de S&OP e planejamento de demanda.