Empresa: IEBT
Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner junto a um time de tecnologia, apoiando lideranças e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas. A posição combina uma atuação próxima ao negócio e às lideranças com a execução de atividades operacionais de RH necessárias para garantir o bom andamento dos processos da área. Procuramos alguém flexível, analítico, comunicativo e com facilidade para lidar com diferentes demandas e prioridades. Principais responsabilidades: • Atuar próximo às lideranças e aos colaboradores do time atendido, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas, clima organizacional, desenvolvimento e carreira; • Compreender o contexto, os desafios e as prioridades da área, conectando as ações de Pessoas às necessidades do negócio; • Apoiar lideranças na condução de feedbacks, 1:1, PDI e demais ações de desenvolvimento; • Acompanhar a jornada dos colaboradores, incluindo onboarding, movimentações, retenção e offboarding; • Analisar feedbacks, indicadores e informações do time, identificando pontos de atenção e oportunidades de atuação; • Estruturar e acompanhar indicadores relacionados à gestão e ao desenvolvimento de pessoas; • Disseminar e apoiar a aplicação das políticas, processos e práticas de Pessoas do IEBT; • Apoiar iniciativas de cultura, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional; • Executar atividades operacionais e administrativas relacionadas aos processos de RH, garantindo organização, atualização de informações e cumprimento de prazos; • Atuar em parceria com as demais frentes de Pessoas, contribuindo para a resolução ágil das demandas do time; • Adaptar-se a diferentes demandas e mudanças de prioridade, atuando com autonomia e senso de responsabilidade. Requisitos: Ensino Superior completo; Experiência de 2 anos ou mais em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação próxima a lideranças ou áreas de negócio; Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores, planilhas e informações de pessoas; Comunicação clara, bom relacionamento interpessoal e facilidade para conduzir diferentes tipos de conversa; Perfil proativo, organizado, flexível e com capacidade para lidar com demandas diversas; Interesse e curiosidade para compreender o negócio e o contexto das áreas atendidas; Autonomia para conduzir demandas do dia a dia e discernimento para identificar quando uma situação precisa ser escalada. Diferenciais Experiência ou familiaridade com ambientes de tecnologia, consultoria ou empresas orientadas a projetos; Experiência com contexto de gestão ágil; Conhecimento de indicadores de Pessoas e People Analytics; Vivência com processos de desenvolvimento, clima, feedback, engajamento ou acompanhamento de lideranças.