Empresa: Iestro
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio. -Analisar indicadores de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), avaliações de desempenho e feedbacks para identificar gaps de competência. - Propor planos de ação e estratégias de capacitação adequadas a cada público. - Elaborar e gerir o Plano Anual de Treinamento (PAT), considerando orçamento, metas e prioridades da empresa. - Apoiar a definição de políticas e processos de T&D. - Alinhar as iniciativas de desenvolvimento às estratégias de RH e de negócio. - Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos (presenciais, híbridos e EAD). - Negociar e contratar fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem. - Registrar, acompanhar e atualizar indicadores de T&D (número de treinamentos, horas/homens treinadas, NPS, ROI, etc.). - Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados. - Apoiar ou liderar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de carreira e sucessão. - Conduzir avaliações de potencial e programas de feedback estruturado. - Conduzir pesquisas de clima. Requisitos: - Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas; - Sólido conhecimento em metodologias de T&D e gestão por competências. - Capacidade analítica e visão estratégica. - Comunicação clara e empática. - Gestão de projetos e relacionamento com fornecedores. - Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas digitais de aprendizagem