Empresa: Indústria de Bebidas São Miguel
Buscamos um(a) profissional para planejar, executar e acompanhar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Clima e Comunicação Interna, contribuindo para o desenvolvimento de competências, o fortalecimento da cultura da ISM, o engajamento dos colaboradores e o alinhamento das pessoas aos objetivos estratégicos da ISM. • Planejar, executar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo capacitações técnicas, comportamentais e programas de liderança. • Desenvolver e implementar ações de fortalecimento da Cultura Organizacional, disseminando o modelo cultural da ISM e seus pilares. • Operacionalizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e acompanhar a implementação dos planos de ação. • Planejar e executar campanhas, eventos e ações de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento às diretrizes e à identidade da ISM. • Organizar programas de integração, reconhecimento, engajamento e valorização dos colaboradores. • Monitorar indicadores de desempenho, cronogramas, orçamento e efetividade das iniciativas sob sua responsabilidade. • Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e dashboards para acompanhamento dos resultados. • Gestão de fornecedores, recursos, documentos e processos relacionados às atividades da área. • Propor melhorias contínuas nos programas, processos e ferramentas de Desenvolvimento Humano e Organizacional. • Atuar em parceria com as lideranças e demais áreas, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento à cultura e aos objetivos organizacionais. Requisitos: Formação: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação Organizacional ou áreas correlatas. Experiência: • Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Clima e Comunicação Interna. • Vivência no planejamento e execução de programas, campanhas e ações de desenvolvimento de pessoas. • Experiência com gestão de indicadores, elaboração de relatórios e acompanhamento de planos de ação. Conhecimentos técnicos: • Metodologias de Treinamento e Desenvolvimento e avaliação de efetividade. • Pesquisa de clima organizacional e estratégias de engajamento. • Comunicação corporativa, produção de conteúdo e organização de eventos internos. • Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, e ferramentas digitais de gestão e aprendizagem. Competências comportamentais: • Comunicação clara e assertiva. • Organização, planejamento e gestão de prioridades. • Criatividade, proatividade e foco em resultados. • Capacidade analítica e orientação para melhoria contínua. • Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe.