Empresa: IT2YOU
Buscamos um(a) Consultor(a) de TI Sênior para assumir a administração e sustentação dos sistemas corporativos de Recursos Humanos de uma grande empresa do setor de Papel e Celulose. A pessoa será referência técnica e funcional para os processos de RH e atuará como elo entre RH, TI, fornecedores e demais stakeholders. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • - Administrar e sustentar os sistemas de RH (LG Lugar de Gente, Workday, Rainbow, Dimep e demais soluções da área), garantindo disponibilidade, estabilidade, segurança e performance. • - Atuar como referência técnica e funcional em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Ponto, Gestão de Talentos, Recrutamento e Saúde Ocupacional. • - Administrar integrações entre sistemas de RH, plataformas corporativas, diretórios, sistemas financeiros e demais aplicações de negócio. • - Monitorar e garantir o processamento correto dos eventos de eSocial, EFD-Reinf, FGTS Digital, DIRF substitutiva e demais obrigações legais. • - Analisar impactos de alterações legais, tributárias, trabalhistas e previdenciárias, coordenando as adequações sistêmicas. • - Identificar, analisar e resolver incidentes críticos, conduzindo análises de causa raiz (RCA) e ações corretivas e preventivas. • - Coordenar atualizações, correções, parametrizações e implantação de novas funcionalidades junto aos fornecedores. • - Garantir conformidade com políticas corporativas, auditoria, LGPD, segurança da informação e controles internos; apoiar auditorias internas e externas. • - Participar de projetos de integração entre sistemas corporativos, assegurando qualidade, rastreabilidade e integridade das informações. • - Elaborar documentação funcional e técnica, procedimentos, fluxos de processo, materiais de treinamento e indicadores. • - Identificar oportunidades de simplificação, automação, padronização e melhoria contínua. Requisitos: REQUISITOS: - Mais de 6 anos de experiência em TI com atuação em sistemas de RH (LG Lugar de Gente, Workday, Rainbow e Dimep). - Conhecimento sólido das obrigações legais de RH (eSocial, EFD-Reinf, FGTS Digital, DIRF). - Capacidade analítica e de resolução de problemas complexos. - Liderança técnica e senso de dono sobre processos críticos de RH. - Comunicação clara com públicos técnicos e funcionais. - Visão de negócio e forte orientação ao cliente interno. - Organização, disciplina e atenção a detalhes regulatórios. - Facilidade para atuar em ambientes multidisciplinares e projetos estratégicos. DIFERENCIAIS: - Inglês. - Maior disponibilidade para atuação presencial. Sobre a empresa: Empresa: Confidencial – Setor de Papel e Celulose Modelo de trabalho: Híbrido – 1x por semana em Campinas/SP ou Lençóis Paulista/SP (modelo remoto também será avaliado; maior disponibilidade presencial é diferencial) Contratação: PJ Horário: Comercial (08h às 17h ou 09h às 18h) Início previsto: 01/12/2026 – prazo indeterminado Vagas: 1 SOBRE A OPORTUNIDADE: