Empresa: M2 Consultoria
Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar em uma empresa consolidada, contribuindo de forma estratégica para o desenvolvimento humano e organizacional. Buscamos um profissional com perfil generalista, visão sistêmica e foco em resultados, capaz de conduzir iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de pessoas, fortalecendo a cultura organizacional e apoiando o crescimento sustentável do negócio. Principais responsabilidades: • Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, garantindo a atração de profissionais aderentes às necessidades do negócio; • Desenvolver e executar programas de integração, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; • Apoiar a implementação e acompanhamento de planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos; • Promover ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, clima e engajamento das equipes; • Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar gestores na realização de feedbacks e planos de desenvolvimento; • Desenvolver e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios e propondo ações de melhoria; • Atuar em parceria com as lideranças, oferecendo suporte consultivo nas demandas de gestão de pessoas; • Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, acompanhando processos relacionados à folha de pagamento, benefícios e demais obrigações trabalhistas em conjunto com a área responsável; • Atualizar descrições de cargos, organogramas e demais documentos relacionados à estrutura organizacional; • Participar da implementação de projetos e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). • Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e enviar o currículo para participar do processo! 🍀 • Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando ☺️ Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano; Vivência com indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais; Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista; Perfil organizado, firme e resolutivo.