Empresa: Matera
Responsabilidades: • • Liderar o projeto de cargos e salários, da estruturação à administração do plano, contemplando remuneração fixa e variável; • • Definir e revisar a arquitetura de cargos, níveis, trilhas de carreira e faixas salariais, garantindo equilíbrio interno e competitividade externa; • • Garantir a manutenção da tabela de cargos e funções, criando e revisando as descrições de cargos quando necessário; • • Elaborar estudos de remuneração para contratações, promoções e movimentações, recomendando o enquadramento conforme a política da empresa; • • Conduzir a criação, o preenchimento e a análise de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com foco em tecnologia e mercado financeiro; • • Criar, manter e analisar indicadores de remuneração, como compa-ratio, posicionamento em faixa, equidade interna e custo de pessoal; • • Conduzir os ciclos de mérito e promoção e os programas de remuneração variável (PLR e bônus), apoiando a calibração com lideranças e o controle do orçamento; • • Atuar na criação e administração das políticas de remuneração e benefícios, garantindo sua correta aplicação, a aderência à legislação (incluindo a Lei de Igualdade Salarial) e o equilíbrio com as melhores práticas de mercado; • • Elaborar relatórios e apresentações executivas para Gerência e Diretoria, traduzindo dados em recomendações; • • Apoiar as negociações contratuais dos benefícios previstos em acordos coletivos; • • Prospectar novos parceiros de produtos de benefícios; • • Suportar os processos da área, fazendo interface com a equipe operacional de benefícios; • • Contribuir com a melhoria contínua da área, conduzindo projetos de remuneração e benefícios.,, • Para se juntar ao nosso time você precisa ter: • • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; • • Dispolibilidade de atuação hibrida em São Paulo ou Campinas/ SP; • • Experiência sólida em Remuneração, com atuação em nível sênior; • • Conhecimento de metodologias de remuneração e avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay, WTW/Towers); • • Ter conduzido projetos de implantação ou revisão de cargos e salários; • • Experiência em processos de Benefícios com escopo estratégico; • • Vivência com remuneração variável (PLR e bônus) e ciclos de mérito; • • Excel avançado; • • Habilidade para apresentar análises e recomendações para lideranças e diretoria. • Seria muito legal se tivesse: • • Conhecimento na ferramenta da COMP; • • Power BI ou outra ferramenta de visualização de dados (nível intermediário); • • Pacote Office avançado; • • Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras; • • Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, stock options ou phantom shares). • O que você encontra por aqui: • Cesta de benefícios flexíveis, você pode optar pelo que melhor se adequa com suas necessidades sendo possível escolher entre: Plano Odontológico, Flexfood (vale-refeição/vale alimentação), Transporte (mobilidade, vale transporte* e estacionamento*) e Auxílio creche (para crianças até 5 anos). • E temos também: • • Plano de saúde nacional; • • PLR; • • Seguro de vida; • • Licença parental; • • Dayoff de aniversário; • • Programa de incentivo a saúde física (wellhub, meditação e ginástica laboral); • • Programa de incentivo a saúde mental; • • Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura); • • Parceria com o Sesc; • • Kit boas-vindas; • • Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presenciais. • #DeGenteParaGente: Esta vaga é aberta para todas as pessoas com ou sem deficiência. Encorajamos todas as pessoas com deficiência que se enquadram no perfil da vaga a se candidatarem. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessível, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de atingir seu potencial máximo. A seleção será baseada em suas habilidades, qualificações e vivência. • Responsável pelo processo: Patrícia Bevilacqua Sobre a empresa: Aqui na Matera , tecnologia conecta pessoas, transforma negócios e amplia possibilidades. Trabalhamos para tornar o acesso a serviços financeiros mais seguro, eficiente e democrático, desenvolvendo soluções que impactam milhões de pessoas todos os dias. Nosso time atua em projetos desafiadores, com tecnologia de ponta, autonomia e espaço para evoluir. Se você gosta de resolver problemas complexos, aprender constantemente e fazer parte de um time que constrói soluções relevantes para o mercado financeiro, vem com a gente. O seu papel no time: No time de People, nossa missão é cuidar e desenvolver as pessoas para impulsionar os resultados do negócio. Nesta posição, você será a referência em remuneração e benefícios da Matera e terá papel central na construção de uma estratégia de recompensa competitiva, justa e sustentável. Você vai liderar a evolução da nossa arquitetura de cargos e salários e transformar dados de mercado e indicadores internos em recomendações para a Diretoria.