Empresa: Pellegrina & Monteiro Advogados
Somos o Pellegrina & Monteiro Advogados, uma banca que desafia o status quo: entrelaçamos experiência e ousadia, ética e comprometimento, profissionalismo e humanidade para construir relações jurídicas duradouras com cuidado, transparência e confiança. Valorizamos nosso maior ativo: o capital humano. Nossa cultura é inspiradora, diversa e inclusiva, nutrindo um ambiente de trabalho onde a excelência técnica caminha lado a lado com propósito e crescimento genuíno dos colaboradores. Se você deseja crescer profissionalmente em um ambiente que valoriza inovação, excelência e desenvolvimento contínuo, candidate-se a esta posição. • Conduzir processos seletivos end-to-end para posições administrativas, jurídicas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a admissão dos candidatos; • Realizar hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para gestores; • Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva por meio de comunicação assertiva, acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados; • Atuar em ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora em parceria com as áreas internas; • Mapear perfis profissionais e manter bancos de talentos estratégicos atualizados; • Administrar e otimizar ferramentas de ATS, assegurando a qualidade das informações e indicadores de recrutamento; • Conduzir processos admissionais, integração e onboarding de novos colaboradores; • Apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística de treinamentos, acompanhamento de programas de desenvolvimento e controle de indicadores da área; • Apoiar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para programas de desempenho, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças; • Elaborar e monitorar indicadores de RH, fornecendo análises e relatórios para suporte à tomada de decisão; • Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para projetos e demandas relacionadas à gestão de pessoas; • Garantir conformidade dos processos, promovendo boas práticas e alinhamento às políticas internas da organização. Requisitos: • Residir em São Paulo ou Grande São Paulo; • Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos; • Experiência atuando em RH de escritórios jurídicos ou consultorias com foco em escritórios de advocacia; • Experiência com hunting ativo; • Experiência com ATS (Gupy). Requisitos Diferenciais: • Experiencia LinkedIn Recruiter (desejável).