Empresa: Plugaae
Conduzir ciclos de avaliação de desempenho de ponta a ponta: definição de critérios, aplicação, consolidação de resultados e devolutiva às lideranças; Organizar e facilitar comitês de calibração com gestores e diretoria, garantindo consistência e equidade nas avaliações; Desenvolver e manter a estrutura de perfis de cargo e funções da franqueadora: mapeamento de competências, descrição de posições e arquitetura de papéis; Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), traduzindo lacunas de competência em soluções de aprendizagem alinhadas à estratégia do negócio; Planejar, estruturar e conduzir treinamentos presenciais e online para as áreas corporativas da franqueadora, cobrindo conteúdos técnicos, comportamentais e de cultura; Construir e gerir trilhas de desenvolvimento para as áreas corporativas da holding, desde a curadoria de conteúdo até a gestão no LMS; Planejar e conduzir ações de clima organizacional, da pesquisa ao plano de ação, com análise crítica dos resultados e acompanhamento da implementação; Criar e executar campanhas de endomarketing que fortaleçam a cultura, o engajamento e a comunicação interna na rede; Apoiar a implementação dos requisitos da NR-1 (riscos psicossociais): mapeamento de fatores de risco, suporte à elaboração do PGR e ações preventivas junto às lideranças; Liderar projetos de DHO de ponta a ponta, com prazos, indicadores e entregas claras; Prospectar e gerenciar fornecedores e parceiros de T&D quando necessário; Usar ferramentas de IA para ganhar agilidade na criação de conteúdos, análises e processos. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Cuidar de pessoas começa por quem faz parte do nosso time; Experiência em avaliação de desempenho e comitês de calibração — design do processo, facilitação e análise de resultados; Vivência em estruturação de perfis de cargo e arquitetura de funções (mapeamento de competências, descrições, níveis de senioridade); Domínio do processo de LNT e construção de trilhas de aprendizagem para áreas corporativas. Experiência em condução de treinamentos presenciais e online (didática, facilitação, elaboração de materiais); Experiência sólida em clima organizacional, endomarketing e projetos de cultura; Conhecimento em NR-1 (riscos psicossociais) e gestão de projetos de conformidade regulatória em RH; Uso prático de IA no dia a dia (ChatGPT, Claude, Gemini, Canva IA ou similares); Pacote Office / Google Workspace; experiência com LMS e ferramentas de pesquisa de clima; Diferenciais: experiência em redes de franquias, varejo ou serviços com operação descentralizada; conhecimento da metodologia GPTW (Great Place to Work); e uso do Feedz como plataforma de gestão de pessoas.