Empresa: Prafesta
Responsabilidades / Atribuições do Cargo: • Efetuar processos de recrutamento e seleção de pessoal (estratégico/operacional) • Acompanhar o Projeto de Jovem Aprendiz; • Conduzir processo de integração de novos colaboradores; • Desenvolver e implementar programas de treinamentos internos e desenvolvimento de pessoal, providenciando toda logística e controle necessário; • Providenciar a inscrição e pagamento dos treinamentos, controlar os recebimentos dos respectivos certificados, avaliação de reação, avaliação de eficácia, lista de presença e etc.; • Acompanhar as atividades do plano de cargos e salários; • Coordenar o sistema de comunicação interna; • Programar anualmente avaliação de desempenho dos colaboradores e identificar possíveis necessidades de Treinamento, ou outras ações; • Acompanhar sistema de Disciplina Positiva; • Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1); • Acompanhar e conduzir do plano anual de Endomarketing; • Acompanhar as atividades do plano de Retenção de Talentos; • Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades. • Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; • Acompanhar plano de cargos e salários; • Acompanhar resultados obtidos no BSC de todos os departamentos da empresa; • Acompanhar sistema de comunicação interna; • Acompanhar sistema de Disciplina Positiva; • Atuar junto ao planejamento estratégico. • Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1) • Responsável pela elaboração e condução do plano anual de Endomarketing • Gerenciar e apoiar os gestores no monitoramento e avaliação final do BSC (Balanced Scorecard); • Condução do Comitê de Gestão de Pessoas, elaboração das atas/pautas e condução do processo; • Responsável pela gestão da área de T&D • Responsável por atualizações no POP, assegurando o cumprimento de seus procedimentos; assim como acompanhamento de auditorias no setor; • Gestão do Plano de Retenção de Talentos; • Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades. Requisitos: Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de Recursos Humanos; Conhecimento em processos de R&S, admissão, integração, benefícios e atendimento a colaboradores; Experiência com controles, indicadores e relatórios de RH; Excel intermediário; Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas; Boa comunicação, organização e capacidade analítica. Diferenciais: Experiência em ambiente industrial; Experiência com People Analytics; Conhecimento em Power BI; Vivência com projetos de desenvolvimento, clima e cultura.