Empresa: PRIMARH
Buscamos um(a) profissional para liderar as áreas financeira, administrativa, compras e Departamento Pessoal de um grupo empresarial com múltiplas empresas e unidades de negócio. Essa pessoa será responsável por estruturar processos, fortalecer os controles internos, garantir a confiabilidade das informações financeiras e apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas. Principais responsabilidades: • Gestão financeira: Gerenciar fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, crédito, cobrança e inadimplência, garantindo previsibilidade financeira e cumprimento dos compromissos. • Orçamento e resultados: Elaborar e acompanhar o orçamento anual, analisar o orçado versus realizado e apresentar resultados financeiros por empresa, unidade e negócio. • Controladoria e indicadores: Coordenar o fechamento mensal, conciliações financeiras e consolidação de informações entre as empresas do grupo, assegurando a consistência dos dados. • Gestão de custos: Implementar e acompanhar centros de custos, critérios de rateio e controles de despesas, identificando oportunidades de otimização de recursos. • Compras e fornecedores: Coordenar processos de compras, cotações, negociações e acompanhamento de investimentos, observando o orçamento e os limites de aprovação. • Gestão administrativa: Administrar contratos, aluguéis, fornecedores de serviços, patrimônio, documentação e licenças das empresas, acompanhando prazos, reajustes e oportunidades de renegociação. • Departamento Pessoal: Supervisionar folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões, eSocial e demais obrigações trabalhistas, garantindo conferência e cumprimento dos prazos. • Remuneração variável: Estruturar e acompanhar regras, custos e calendários de comissões e premiações, em conjunto com as áreas envolvidas. • Processos e sistemas: Aprimorar controles internos, reduzir a dependência de planilhas paralelas e assegurar a confiabilidade dos relatórios gerenciais. • Gestão de equipe: Liderar e desenvolver as equipes sob sua responsabilidade, estabelecendo processos, prioridades, indicadores e rotinas de acompanhamento. • Relacionamento com a diretoria: Apresentar indicadores, projeções financeiras, riscos e oportunidades, subsidiando decisões e garantindo o cumprimento das políticas estabelecidas. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas; Experiência em gestão administrativo-financeira, controladoria ou áreas correlatas; Experiência em gestão financeira e administrativa de empresas de médio porte, preferencialmente com múltiplos CNPJs; Conhecimento sólido em fluxo de caixa, orçamento, análise de resultados, conciliação financeira, crédito e cobrança; Experiência com gestão de custos, centros de custos, rateios, compras, contratos e fornecedores; Conhecimento em folha de pagamento, encargos trabalhistas e eSocial, com capacidade de acompanhar e controlar os custos de pessoal; Conhecimento em Excel avançado e utilização de sistemas ERP; Conhecimento dos regimes tributários Simples Nacional, Lucro Presumido e/ou Lucro Real. Experiência com ritos de gestão, rotina de apresentação de indicadores; Vivência na implantação e estruturação de processos, políticas e controles internos. Requisitos desejáveis Pós-graduação em Finanças, Controladoria ou áreas correlatas; Experiência nos segmentos de logística, locação de equipamentos, construção ou serviços com frota; Conhecimento em Power BI e elaboração de relatórios gerenciais; Competências comportamentais Perfil analítico, organizado e orientado a resultados. Capacidade de estruturar processos e implementar melhorias. Liderança, autonomia e habilidade de negociação. Comunicação objetiva e facilidade de relacionamento com a diretoria e as áreas operacionais. Segurança e habilidade na aplicação de regras e políticas, com habilidade para administrar situações de conflito. Capacidade de tomar decisões com base em dados e indicadores. Discrição, ética e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.