Empresa: Santander
Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner , apoiando as lideranças da Vice Presidência do Varejo na execução das estratégias de Pessoas, contribuindo para conectar as necessidades do negócio às iniciativas de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional. Essa posição terá papel importante na implementação da agenda de Pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para apoiar decisões e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e os resultados do negócio. Você terá como principais desafios: • Atuar como parceiro das lideranças, apoiando a compreensão dos desafios do negócio e contribuindo para a implementação das estratégias de Pessoas. • Apoiar a execução das iniciativas de Pessoas alinhadas às prioridades da área atendida. • Suportar os ciclos de Talent Management , acompanhando processos de avaliação de talentos, sucessão, desenvolvimento e movimentações internas. • Monitorar indicadores de pessoas e apoiar análises que contribuam para a identificação de tendências e oportunidades de melhoria. • Apoiar as agendas de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos , acompanhando indicadores como turnover, clima e movimentações. • Contribuir para o desenvolvimento das lideranças, disseminando práticas de feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas. • Apoiar a condução dos ciclos de Gestão de Desempenho , incluindo avaliações, calibragens e alinhamentos junto às lideranças. • Acompanhar a agenda de Clima e Cultura das áreas atendidas, apoiando o desdobramento e monitoramento dos planos de ação. • Preparar análises, materiais e informações para fóruns e reuniões de Pessoas. • Atuar em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para atender às demandas do negócio. • Contribuir com a identificação de boas práticas e tendências de Recursos Humanos aplicáveis ao contexto da área. • Apoiar iniciativas de transformação e evolução cultural, promovendo a adoção das práticas e diretrizes organizacionais. Para essa posição, buscamos alguém que: Tenha boa compreensão de negócio, visão integrada de Pessoas e capacidade analítica para apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Uma pessoa com perfil colaborativo, orientada para resultados e capaz de transitar entre análise e execução, contribuindo para a implementação de iniciativas que gerem impacto positivo para colaboradores e negócio. Também valorizamos: • Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos. • Capacidade de influência e construção de parcerias. • Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de Pessoas. • Conhecimento de conceitos de People Analytics . • Organização e capacidade de priorização. • Flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos. • Capacidade de elaborar análises e apresentações executivas. • Proatividade e orientação para resultados. • Interesse pelo desenvolvimento de lideranças e equipes. • Conhecimento geral dos principais subsistemas de Recursos Humanos. Idiomas • Inglês avançado (obrigatório) • Espanhol (diferencial) #LI-DNI Sobre a empresa: Aqui no Santander, acreditamos que grandes resultados começam com pessoas, lideranças e culturas capazes de transformar o negócio.