Empresa: Schulzpartners
Você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e quer ver a estratégia do negócio ganhar vida por meio da aprendizagem? Nesta posição, você será a ponte entre as áreas corporativas e a Educação Corporativa em uma grande empresa de Alimentos e Bebidas. Seu papel será transformar diretrizes, valores e objetivos em programas de capacitação relevantes, mensuráveis e de alto impacto para o negócio. Garantir que as iniciativas de capacitação reflitam as diretrizes e valores corporativos. Mapear oportunidades de desenvolvimento para áreas como RH, Finanças, Jurídico, TI, Marketing etc. Propor e implementar programas de aprendizagem alinhados às necessidades das áreas. Cocriar conteúdos técnicos e comportamentais com áreas de negócio e BPs. Assegurar conexão dos programas ao modelo corporativo e à estratégia da empresa. Acompanhar indicadores, orçamento e resultados de desenvolvimento. Atuar com BPs, time de execução e Educação Corporativa para uma jornada integrada de aprendizagem. Requisitos: Requisitos obrigatórios Ensino Superior completo. Experiência prévia em treinamento, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência em coordenação/supervisão de projetos de desenvolvimento ou educação corporativa. Capacidade de comunicação e articulação com múltiplos stakeholders. Visão sistêmica para conectar desenvolvimento à estratégia do negócio. Organização e gestão de múltiplas entregas simultâneas. Diferenciais Inglês e/ou Espanhol. Experiência com SAP SuccessFactors ou HRIS/LMS similar. Conhecimento em People Analytics aplicado a aprendizagem. Uso de IA para desenvolvimento e educação corporativa. Capacidade de influenciar sem autoridade formal e forte escuta ativa.