Empresa: Sicredi
Chegou a hora de construir sua trajetória em uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, reconhecida pelo GPTW 2024/2025. Somos a Sicredi Ouro Verde MT/PA , uma cooperativa financeira que valoriza as pessoas e incentiva o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atua. Estamos presentes em 34 municípios do Centro-Norte de Mato Grosso à Belém do Pará, com 46 pontos de atendimento, mais de 1000 pessoas colaboradoras e cerca de 226 mil associados. Nós acreditamos que a diversidade fortalece nossa cultura e impulsiona a inovação. Aqui valorizamos diferentes histórias, experiências e perspectivas, promovendo um ambiente acolhedor, respeitoso e inclusivo para todas as pessoas. Se você possui experiência e/ou conhecimento em recrutamento e seleção para posições operacionais e estratégicas e acredita que a prosperidade é construída por meio da cooperação, venha fazer parte do nosso time e contribuir para construirmos juntos uma sociedade mais próspera. 💚 _______ Cooperar é Incluir + Queremos que todas as pessoas tenham uma experiência positiva em nosso processo seletivo. Caso necessite de recursos de acessibilidade ou adaptações em qualquer etapa, informe-nos no momento da candidatura. 💚 Nesta função, você irá: • Conduzir, de ponta a ponta, processos de atração, captação e seleção de talentos, especialmente para posições estratégicas, críticas ou de maior complexidade, assegurando qualidade, agilidade e uma experiência positiva às pessoas candidatas. • Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas parceiras, realizando o alinhamento do perfil, contexto da posição, competências necessárias e estratégia mais adequada para atração e seleção. • Definir e executar estratégias de hunting e busca ativa , mapeando profissionais, mercados, empresas e fontes de talentos para ampliar a capacidade de captação da cooperativa. • Construir e fortalecer pipelines e comunidades de talentos , antecipando necessidades futuras e reduzindo a dependência de processos exclusivamente reativos. • Apoiar lideranças na tomada de decisão sobre pessoas candidatas, apresentando análises, pareceres e recomendações com base nos requisitos da posição, competências, potencial e aderência ao contexto organizacional. • Promover práticas de recrutamento mais diversas, equitativas, inclusivas e acessíveis, apoiando a ampliação da representatividade e a redução de barreiras ao longo da jornada da pessoa candidata. • Contribuir para estratégias de Marca Empregadora e EVP , fortalecendo a proposta de valor da cooperativa e sua capacidade de atrair públicos e perfis estratégicos. • Contribuir para uma jornada de seleção coerente com a cultura e a proposta de valor da cooperativa, garantindo comunicação transparente, respeito e cuidado com todas as pessoas participantes. Requisitos: Buscamos um profissional com interesse genuíno nas pessoas, motivado em entender e atender as necessidades das nossas pessoas associadas e colaboradoras, com espírito de cooperação e que seja #GenteQueEntendeDeGente. ✅ Para esta vaga, é necessário : • Ter Ensino Superior completo nas áreas de Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. • Conhecimento avançado em atração, captação e seleção de talentos, incluindo processos seletivos de diferentes níveis de complexidade. • Domínio de técnicas de entrevista por competência, seleção estruturada e avaliação de evidências comportamentais. • Conhecimento em estratégias de hunting , sourcing , mapeamento de mercado e construção de pipeline de talentos. • Conhecimento sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, vieses inconscientes e práticas de seleção inclusiva e acessível. • Conhecimento sobre indicadores e métricas de recrutamento, com capacidade para interpretar dados e apoiar decisões. • Conhecimento de práticas relacionadas à experiência da pessoa candidata, marca empregadora e EVP. • Visão sobre mercado de trabalho, movimentações de talentos e desafios de atração para diferentes perfis profissionais. • Residir preferencialmente em Belém/PA ou Lucas do Rio Verde/MT. ✅ Será um diferencial se você possuir: • Experiência com atração, captação e seleção de talentos para instituições financeiras, preferencialmente cooperativistas. • Conhecimento sobre cooperativismo e instituições cooperativas financeiras. • Conhecimento em Legislação Trabalhista, Lei Brasileira de Inclusão, Lei de Cotas e de Aprendizagem.