Empresa: SIMPAR
A SIMPAR é a holding que controla sete empresas independentes: JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital, CS Infra e Ciclus Ambiental. Nossa Gente é formada por diversidade de gerações, com complementariedade de conhecimentos, experiências e com muita energia para realizar. Venha fazer parte da #NossaGente! Dentre nossos valores, contamos com CLIENTE , sendo a razão da nossa existência empresarial, escutamos nossos clientes para entender a atender suas necessidades, GENTE , sendo nosso grande diferencial e que nos permite alcançar os objetivos, SIMPLICIDADE , um jeito descomplicado de ser e agir, ATITUDE DE DONO , agimos com profundidade e visão do todo, SUSTENTABILIDADE, com atitudes economicamente viáveis, ecologicamente corretas e socialmente justas, LUCRO , sendo uma missão de todos, fundamental para o crescimento e desenvolvimento sustentável dos nossos negócios. Todos os processos seletivos conduzidos pela SIMPAR são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. • Atuar como referência técnica em assuntos relacionados à remuneração fixa. • Receber, analisar e conduzir demandas de remuneração de diferentes áreas do negócio. • Elaborar materiais executivos e apresentações para lideranças. • Desenvolver e manter estruturas de cargos e trilhas de carreira. • Realizar análises salariais, estudos de mercado e gestão de tabelas salariais. • Apoiar revisões de estrutura organizacional e movimentações de pessoal. • Conduzir avaliações e recomendações relacionadas ao posicionamento salarial. • Garantir a consistência e governança dos processos de remuneração. • Trabalhar em parceria com áreas de RH e lideranças para apoiar tomadas de decisão. • Acompanhar demandas simultâneas em ambiente dinâmico, assegurando qualidade e cumprimento dos prazos. Requisitos: • Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação em Remuneração, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. • Experiência consolidada na área de Remuneração. • Conhecimento em estruturação de cargos e salários. • Vivência com tabelas salariais, pesquisas de mercado e remuneração fixa. • Excel intermediário. • Experiência na elaboração de materiais executivos e apresentações para alta liderança. Competências Comportamentais • Organização e atenção aos detalhes. • Capacidade de priorização e senso de urgência. • Perfil proativo e orientado à solução de problemas. • Persistência para conduzir demandas do início ao fim. • Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. • Maturidade profissional e postura consultiva. • Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e de alta demanda. • Relacionamento interpessoal e influência junto às lideranças. O que esperamos deste profissional Uma pessoa que tenha domínio técnico em remuneração, visão estratégica do negócio, capacidade de navegar em cenários complexos e esteja preparada para apoiar decisões que impactam diretamente a estrutura organizacional e a gestão de talentos da companhia. Sobre a empresa: Oi, somos a HOLDING SIMPAR! Somos um Grupo com mais de 50 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que empresaria 7 negócios com operações independentes e complementares nos segmentos de logística, mobilidade, saneamento, infraestrutura, concessões e serviços financeiros.