Empresa: Sklep Consultoria
Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para assumir um papel estratégico na estruturação e evolução da área de Pessoas. Essa pessoa terá como principal missão reestruturar o RH, fortalecer seus processos e transformar a área em uma parceira estratégica do negócio, construindo políticas, práticas e ferramentas que sustentem o crescimento da companhia, o desenvolvimento das pessoas e uma cultura de alta performance. Atividades e Responsabilidades: • Diagnosticar o cenário atual e liderar a reestruturação da área de RH, definindo prioridades, • processos, políticas e rotinas de gestão; • Criar, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo • consistência e aderência às necessidades do negócio; • Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados a pessoas, estrutura, • performance, desenvolvimento e gestão de equipes; • Estruturar e conduzir os processos de Gestão de Performance, incluindo avaliações, metas, • feedbacks e PDIs; • Desenvolver estratégias de retenção de talentos, carreira e sucessão, acompanhando • turnover e posições críticas para o negócio; • Liderar iniciativas de cultura, clima e engajamento, incluindo pesquisas, diagnóstico e planos • de ação; • Liderar e aprimorar os processos de Recrutamento & Seleção, onboarding e integração; • Mapear necessidades e desenvolver ações de Treinamento & Desenvolvimento, com foco no • desenvolvimento de competências e lideranças; • Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, benefícios, admissões, férias, • movimentações e desligamentos; • Apoiar as lideranças na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações relacionadas à • performance das equipes; • Definir e acompanhar KPIs e indicadores de RH, como turnover, retenção, absenteísmo, • headcount, performance e engajamento, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão; • Apoiar o planejamento e orçamento da área, assegurando também a conformidade dos • processos de RH com a legislação trabalhista, compliance e governança Requisitos: Ensino superior em Gestão de RH, Administração ou área correlata; +5 atuando em posições generalistas e de liderança em Recursos Humanos; Conhecimento consistente dos diferentes subsistemas de RH; Pós-graduação será considerado um diferencial; Experiência em empresas de tecnologia será considerado um diferencial.