Empresa: Softplan
Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão. Requisitos: Obrigatórios • Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações • Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial) • Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry) • Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query) • Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem) • Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação Diferenciais • Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP) • Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário • Experiência com redação de políticas e normativos • Vivência em empresa de tecnologia Sobre a empresa: A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina . Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru . Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça , tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social . Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas e essa posição é para ser referência técnica no time de Remuneração e Performance. A posição tem autonomia para conduzir análises e projetos de ponta a ponta, apoiar as lideranças nas decisões sobre pessoas e ajudar a construir uma área cada vez mais orientada a dados e com mais impacto no negócio. • Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado • Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão • Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark • Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo • Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais • Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance • Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina • Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão • Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time • Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.