Empresa: Softplan
A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina . Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru . Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça , tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social . Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas. • Analisar pedidos de movimentação salarial (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), checando elegibilidade, política, orçamento e equidade interna; • Manter atualizadas as bases de cargos, salários e headcount, cuidando da qualidade das informações; • Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos (descrições, níveis, CBO e de/para); • Participar de pesquisas salariais de mercado, fazendo o match de cargos, e apoiar a atualização das tabelas e os estudos de posicionamento; • Apoiar a apuração dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões), no Brasil e na América Latina; • Preparar relatórios, simulações de custo e materiais de apoio para lideranças e Business Partners; • Acompanhar a aderência a convenções coletivas e políticas internas, como pisos salariais e equiparação; • Atender as lideranças no dia a dia, tirando dúvidas sobre políticas e processos de remuneração; • Usar IA e automação para ganhar eficiência nas rotinas, construindo painéis, automações e fluxos; • Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados. Requisitos: • Experiência em remuneração, cargos e salários ou áreas próximas (DP, People Analytics, FP&A); • Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (convenções coletivas, equiparação salarial, PLR); • Excel avançado (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais); • Vivência com sistema de RH ou folha, de preferência Senior (ADP ou LG também valem); • Uso de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no trabalho; • Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos. Diferenciais • Participação em pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry); • Contato com remuneração variável (bônus, PLR, comissões); • Experiência com descrição de cargos e CBO; • Espanhol intermediário; • Vivência em empresa de tecnologia.