Empresa: Techrx
Buscamos um(a) profissional com visão de negócio, perfil consultivo e capacidade de transitar entre a estratégia e a operação, apoiando a implantação de práticas modernas de gestão de pessoas. Atividades e Responsabilidades: • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e estrutura das equipes. • Conduzir a implantação e evolução dos principais processos de RH, fortalecendo uma cultura de alta performance, desenvolvimento e accountability. • Desenvolver e implementar iniciativas de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Lideranças, PDI, Feedback, Clima Organizacional, Carreira e Sucessão. • Apoiar projetos de transformação cultural, fortalecimento da cultura organizacional e profissionalização da gestão. • Atuar de forma consultiva junto aos gestores na gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e tomada de decisão relacionada a pessoas. • Implantar indicadores de RH e propor ações para a melhoria contínua dos processos. • Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end to end para posições estratégicas. • Realizar a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios processados pela contabilidade externa, garantindo a consistência das informações. • Atuar como interface entre a empresa, a contabilidade e demais fornecedores de RH. • Apoiar a construção e revisão de políticas, processos e práticas de Recursos Humanos. • Contribuir para o fortalecimento da experiência do colaborador durante toda a sua jornada na organização. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins será considerada um diferencial. Experiência consolidada como HR Business Partner, Generalista de RH ou Consultor(a) Interno(a) de RH. Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Performance, Desenvolvimento de Lideranças, Cultura Organizacional e Gestão da Mudança. Conhecimento em processos de Administração de Pessoal, com experiência na conferência de folha de pagamento realizada por escritório de contabilidade. Vivência em organizações com modelo de partnership (sociedade de sócios), como escritórios de advocacia, auditorias (Big Four), consultorias estratégicas ou empresas de serviços profissionais, será considerada requisito essencial. Perfil Comportamental Buscamos um(a) profissional que tenha: Forte capacidade de influência e relacionamento com sócios e lideranças seniores. Postura consultiva, senso de dono e visão estratégica. Excelente comunicação, discrição e maturidade para lidar com informações confidenciais. Capacidade de estruturar processos, gerar credibilidade e conduzir mudanças organizacionais. Perfil "mão na massa", transitando com naturalidade entre atividades estratégicas e operacionais. Sobre a empresa: Nosso cliente, uma organização de referência na prestação de serviços profissionais, busca um(a) HR Business Partner Generalista para apoiar a estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica junto às lideranças e contribuindo para a evolução da cultura organizacional.