Empresa: Tirolez
Responsabilidades: • Diagnóstico e estratégia: Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos e • propor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativas • conforme os desafios do negócio; • Arquitetura de competências: Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências da • Tirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação por • família de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistência • metodológica em todos os processos de gente; • Ciclo de desempenho: Desenhar, • conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências, • calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração e • assegurando a qualidade e a credibilidade das informações; • Potencial e sucessão: Gerir o mapeamento de • potencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posições • críticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos de • desenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança; • Carreira e mobilidade: Desenhar • e implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidade • interna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração com • Remuneração; • Assessment: Selecionar, • aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seu • uso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP para • instrumentos psicológicos; • Governança de talentos: Estruturar • e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais, • calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva; • People analytics: Estruturar e • analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis e • traduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas; • Consultoria e capacitação: Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças, • BPs e P&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzir • conversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia. • Orçamento e evolução contínua: Gerir o orçamento dos projetos e programas sob sua • responsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando-as à • realidade da Tirolez. Requisitos: Desejável Formação: Graduação em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduação lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas afins. Desejável Experiência: · Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelo de competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão; · Condução de comitês de talentos e sessões de calibração com média e alta liderança; · Vivência em ambiente industrial, com diferentes unidades e grande público operacional; · Desejável: atuação em empresa em fase de estruturação de processos de gente e/ou empresa familiar. Sobre a empresa: Na Tirolez , somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas . Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ , que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas , somos comprometidos , agimos com transparência e fazemos bem‑feito . Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo. Conheça nossos ValoreZ : Valorizamos as pessoas , promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa. Somos comprometidos . Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade. Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo. Fazemos bem-feito . Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro. Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez! Vem #SerTirolez! O(a) profissional será responsável por liderar tecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez (modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades do negócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grande público operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva no tema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visão estratégica com atuação hands-on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir e medir os resultados dos processos de ponta a ponta.