Empresa: XP Inc.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um(a) Coordenador de Engenharia de Software para liderar o time de engenharia responsável pela evolução das Plataformas Cross da XP, atuando diretamente na construção, sustentação e escala das principais ferramentas internas utilizadas por áreas como atendimento, backoffice, operações e tecnologia. Esta posição é fundamental para garantir que nossas plataformas sejam cada vez mais robustas, escaláveis, seguras e eficientes , promovendo padronização técnica, excelência operacional e uma experiência consistente para os usuários internos. A pessoa atuará em parceria próxima com Produto, Design, Segurança, Arquitetura e áreas de negócio, liderando times multidisciplinares em um ambiente complexo e de alto impacto para a companhia. O desafio envolve equilibrar visão técnica, gestão de pessoas, execução e estratégia, garantindo que as soluções evoluam com qualidade, previsibilidade e alinhamento às necessidades do negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Experiência prévia como Engineering Manager , Tech Lead, Coordenador(a) de Engenharia ou função similar em times de tecnologia; • Vivência na liderança e desenvolvimento de times de engenharia internos e parceiros/terceiros , com atuação em acompanhamento de performance, feedbacks, direcionamento técnico e evolução do modelo de trabalho; • Sólida experiência em construção e evolução de produtos digitais, plataformas internas ou sistemas corporativos em escala; • Capacidade de conectar visão técnica, necessidades de produto e objetivos de negócio; • Experiência na condução de squads multidisciplinares, atuando em parceria com Produto, Design, Arquitetura, Segurança e Operações; • Conhecimento em boas práticas de engenharia de software, arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança e eficiência operacional; • Experiência com metodologias ágeis, gestão de delivery, priorização técnica e acompanhamento de indicadores; • Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders em ambientes complexos; • Capacidade de tomar decisões técnicas com visão pragmática, equilibrando qualidade, prazo, risco e impacto no negócio. Diferenciais: • Experiência com plataformas internas, backoffice, atendimento, ferramentas operacionais ou produtos voltados a usuários internos; • Experiência com design systems, plataformas compartilhadas, componentes reutilizáveis ou padronização de interfaces; • Conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos, APIs, microsserviços, cloud, mensageria e integrações entre sistemas; • Experiência na evolução de práticas de engenharia, como CI/CD, testes automatizados, monitoramento, SRE, gestão de incidentes e redução de débito técnico; • Histórico de atuação em transformação, modernização de plataformas legadas ou consolidação de ferramentas em escala. • 🎯 Desafios e Impacto • Liderar tecnicamente e desenvolver o time de engenharia responsável pelas Plataformas Cross, promovendo alta performance, autonomia e evolução contínua das pessoas; • Atuar na gestão de times internos e parceiros/terceiros, garantindo alinhamento técnico, clareza de prioridades, qualidade das entregas e integração ao modelo de trabalho da XP; • Garantir a evolução das plataformas internas com foco em escalabilidade, segurança, qualidade, eficiência operacional e experiência do usuário; • Atuar em parceria com Produto e Design para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas bem estruturadas, sustentáveis e aderentes à estratégia da companhia; • Apoiar a consolidação das plataformas como interfaces centrais para times de atendimento, backoffice e operações, reduzindo fragmentação de ferramentas e aumentando eficiência; • Elevar a maturidade técnica do time, promovendo boas práticas de arquitetura, desenvolvimento, documentação, testes, observabilidade e governança; • Conduzir decisões técnicas relevantes, equilibrando evolução funcional, redução de débito técnico, estabilidade e velocidade de entrega; • Gerenciar riscos técnicos, dependências, incidentes e planos de evolução das plataformas em conjunto com times parceiros; • Acompanhar métricas de engenharia e produto, como disponibilidade, performance, qualidade, produtividade, adoção, satisfação dos usuários e eficiência operacional; • Promover uma cultura de colaboração entre engenharia, produto, design, segurança, arquitetura e áreas de negócio; • Garantir previsibilidade, clareza de prioridades e alinhamento entre estratégia, roadmap e execução técnica. • ⏳ Etapas do Processo • • Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. • • Teste cognitivo : Teste de raciocínio lógico da Predictive Index. • • Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. • • Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. • • Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. • • Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. • • Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. • • Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: • Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche • Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) • Modelo de Trabalho Presencial Flexível • O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. • Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. • Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. • * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Sobre a empresa: Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.