Empresa: XP Inc.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de Infra de Cloud , que tem a missão de evoluir e sustentar a plataforma de nuvem com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência , viabilizando a transformação tecnológica do negócio. Esse é o time de Arquitetura de Infraestrutura , apaixonado por desenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica — você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos, atuar com visão de longo prazo e influenciar múltiplos times . Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Experiência sólida como Arquiteto(a) de Infraestrutura/Cloud em ambientes corporativos, atuando em nível especialista . • Profundo conhecimento em Microsoft Azure , incluindo (exemplos): networking, identidade (Entra ID), segurança, compute, storage, governança e observabilidade. • Vivência comprovada em projetos de transformação (migração/modernização/adoção de cloud), com participação ativa no desenho e tomada de decisão. • Capacidade de liderança técnica e influência , com comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos. • Perfil proativo, comunicativo, organizado e detalhista , com autonomia para conduzir temas complexos e multitimes. Diferenciais: • Possuir certificações Microsoft Azure voltadas a arquitetura (ex.: Azure Solutions Architect Expert ). • Ter experiência e/ou certificações em outras clouds (AWS e/ou GCP) e arquitetura multi-cloud/híbrida. • Ter vivência forte com gestão de projetos (formal ou prática) e frameworks ágeis; certificações (ex.: PMP, PMI-ACP, Scrum) como diferencial. • Ter experiência com governança, compliance e segurança em cloud (policy, controles, auditoria, hardening e modelos de acesso). • Apresentar cases de sucesso em migrações complexas , definição de landing zones e desenho de arquiteturas resilientes em escala. • 🎯 Desafios e Impacto • Definir e evoluir arquiteturas de infraestrutura em Azure (landing zones, redes, identidade, segurança, observabilidade, resiliência e governança), garantindo padrões e boas práticas. • Liderar e apoiar projetos de transformação e modernização (migração para cloud, replatform/refactor, adoção de novos serviços e padrões), atuando como referência técnica. • Conduzir discovery e desenho de soluções junto a times de engenharia, segurança e stakeholders, traduzindo requisitos de negócio em decisões arquiteturais. • Estabelecer e disseminar padrões, guidelines e reference architectures , além de atuar em comitês de arquitetura e processos de revisão técnica. • Atuar na gestão técnica de iniciativas (planejamento, dependências, riscos, comunicação e acompanhamento de entregas), garantindo alinhamento e execução ponta a ponta. • Apoiar práticas de FinOps e otimização de custos , capacity planning e governança de consumo em cloud. • ⏳ Etapas do Processo • • Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. • • Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. • • Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. • • Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. • • Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. • • Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. • • Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. • • Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: • Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche • Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) • Modelo de Trabalho Presencial Flexível • O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. • Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. • Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. • * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Sobre a empresa: Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.