Empresa: XP Inc.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um Analista de Operações de Folha Jr. para integrar nosso time de Gente, atuando diretamente na sustentação e evolução dos processos operacionais da área. Esta posição é fundamental para garantir a excelência na execução das rotinas de RH, promovendo eficiência, governança e melhorias contínuas que contribuam para uma experiência cada vez mais fluida para colaboradores e gestores. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, rescisões e administração de documentos. • Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos operacionais. • Capacidade analítica para acompanhar indicadores, identificar problemas e apoiar na tomada de decisão. • Boa comunicação, organização, senso investigativo e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas. Diferenciais: • Experiência com mapeamento e melhoria de processos. • Vivência em projetos de implementação ou otimização de sistemas de RH. • Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de processos. • 🎯 Desafios e Impacto • Mapear, documentar e aprimorar processos de Operações de RH, identificando gargalos e oportunidades de melhoria. • Propor e implementar soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance. • Manter documentações de processos atualizadas, garantindo clareza, organização e governança. • Acompanhar indicadores da área para apoiar priorizações e tomadas de decisão. • Atuar nas rotinas operacionais de RH, assegurando qualidade e eficiência na execução dos processos. • Conduzir e apoiar iniciativas de melhorias sistêmicas e operacionais, avaliando riscos e impactos das mudanças. • Otimizar os processos de Operações de RH, promovendo mais eficiência, simplicidade, segurança e qualidade operacional. • ⏳ Etapas do Processo • • Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. • • Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. • • Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. • • Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. • • Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. • • Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: • Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche • Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) • Modelo de Trabalho Presencial Flexível • O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. • Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. • Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. • * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Sobre a empresa: Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.