Empresa: XP Inc.
Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado , capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Formação academia em Administração, Economia, correlatas. • Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio). • Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo. • Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH. • Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade. • Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH. • Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades. 🎯 Desafios e Impacto • Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional. • Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção). • Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças. • Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica. • Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR. • Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências. • Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc. • Atuar como guardião da cultura XP , garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia. • Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais. • Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.). ⏳ Etapas do Processo • Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. • Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. • Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. • Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. • Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. • Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. • Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: • Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche • Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) • Modelo de Trabalho Presencial Flexível • O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. • Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. • Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. • * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Sobre a empresa: Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade