Empresa: Governança Brasil
Buscamos um(a) profissional para atuar em Departamento Pessoal. A pessoa será responsável pela gestão de jornada e ponto, pelos processos administrativos de saúde e segurança do trabalho e pelas movimentações de cargos, salários e estrutura organizacional. Também vai garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e com as convenções coletivas das diferentes bases territoriais em que atuamos. Jornada e ponto eletrônico • Gerir as rotinas de ponto eletrônico: tratamento de marcações, ajustes, abonos, horas extras, adicional noturno e sobreaviso; • Controlar e conciliar o banco de horas conforme as regras de cada convenção coletiva e dos acordos aplicáveis; • Garantir conformidade com a Portaria MTP nº 671/2021 e com as parametrizações de jornada no sistema; • Fechar o ponto e integrá-lo à folha de pagamento, assegurando a consistência das informações. • Orientar os colaboradores e gestores em relação as devidas tratativas a serem realizadas no sistema de jornada. Saúde e segurança do trabalho (gestão administrativa) • Controlar e acompanhar os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco e demissionais) junto aos prestadores de medicina ocupacional; • Gerir os afastamentos, atestados, CAT e o encaminhamento ao INSS; • Transmitir e acompanhar os eventos de SST no eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240); • Apoiar a gestão de PGR (incluindo o inventário de riscos psicossociais), PCMSO e LTCAT junto aos responsáveis técnicos, garantindo documentos atualizados por estabelecimento. • Acompanhar os processos de CIPA (eleição, treinamentos e calendário) e os treinamentos obrigatórios de NRs; • Acompanhar os indicadores de SST e seus impactos no RAT/FAP por estabelecimento. Movimentações de cargos, salários e estrutura • Executar e controlar movimentações de pessoal: promoções, transferências, alterações de cargo, salário, jornada, centro de custo e estrutura organizacional; • Garantir a aderência das movimentações ao plano de cargos e salários e às políticas internas, prevenindo riscos de equiparação salarial e desvio de função; • Manter o cadastro de cargos, estruturas e lotações atualizado no sistema e no eSocial (S-1005, S-1010, S-2206, entre outros). Requisitos: • Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins; • Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em ponto eletrônico e movimentações de pessoal; • Experiência com a gestão administrativa de SST e com os eventos de SST no eSocial; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária e das Normas Regulamentadoras (em especial NR-1); • Vivência com convenções coletivas de múltiplas bases sindicais; • Excel intermediário/avançado; • Conhecimento em inteligência artificial (IA) aplicada a rotinas e análise de dados. Diferenciais: • Experiência com o sistema Apdata (Global Antares); • Vivência em empresa multi-estabelecimento, com filiais em diferentes estados. Sobre a empresa: Quer saber mais sobre como estamos evoluindo com a gestão púbica e construindo o futuro? #vemserGovernancabrasil