Empresa: BTG Pactual
Buscamos um(a) Coordenador(a) de People Analytics para atuar em uma das frentes estratégicas da área, contribuindo para a evolução da plataforma de dados, dos produtos analíticos e da aplicação de Inteligência Artificial no RH, ou para a geração de insights e consultoria analítica para o negócio. A posição terá papel fundamental na construção de uma área preparada para o futuro, combinando excelência técnica, inovação e impacto nas decisões de pessoas. No seu dia a dia: Transformação & Evolução • Atuar como referência em uma das frentes estratégicas de People Analytics; • Contribuir para a implementação do roadmap da área, apoiando iniciativas de transformação, dados e Inteligência Artificial; • Estruturar e evoluir produtos analíticos, processos e soluções de People Analytics; • Participar da evolução da arquitetura de dados, governança e integrações entre sistemas de RH; • Identificar oportunidades de automação, simplificação e aplicação de Inteligência Artificial. Dados, Produtos & Analytics • Desenvolver e evoluir modelos analíticos, indicadores e produtos de dados; • Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises; • Apoiar a construção de soluções escaláveis para os diferentes processos de RH; • Atuar em parceria com Tecnologia, Sistemas e demais áreas na evolução da plataforma de dados e dos produtos analíticos. Consultoria ao Negócio • Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças do Banco na construção de análises e recomendações; • Traduzir necessidades do negócio em soluções analíticas e insights acionáveis; • Elaborar estudos e apresentações executivas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas; • Contribuir para a evolução da cultura data-driven e da adoção de soluções analíticas no RH. Esperamos de você • Experiência sólida em People Analytics, Business Intelligence, Analytics ou áreas correlatas; • Forte capacidade analítica e visão de negócio; • Experiência em projetos de dados, automação, Inteligência Artificial ou transformação analítica; • Conhecimento em modelagem de dados, indicadores e visualização de informações; • Facilidade para atuar com diferentes stakeholders e em ambientes de alta complexidade; • Perfil colaborativo, estruturado e orientado à solução de problemas; • Inglês avançado ou fluente. Diferenciais: • Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance; • Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares; • Experiência com SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH; • Vivência com Machine Learning, LLMs ou Inteligência Artificial aplicada ao negócio; • Espanhol. Benefícios: • Participação nos Lucros e Resultados (PLR); • Auxílio Alimentação e Refeição; • Plano Médico; • Plano Odontológico; • Auxílio Creche/Babá; • Vale Transporte; • WellHub; • TotalPass; • Programa de Apoio Pessoal (EAP); • Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; • Desconto em Farmácia; • Programa de Nutrição; • Programa de Gestantes; • Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã Sobre a empresa: Sobre a área: A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.