Empresa: BTG Pactual
Buscamos um(a) Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility para atuar como parceiro estratégico das áreas de Asset Management, Client Services, FICC & Equities, Investment Banking (IBD), Wealth Management e demais negócios de Wholesale, sendo responsável pela agenda de remuneração dessas áreas no Brasil e no exterior, além de liderar as frentes de Remuneração Internacional e Global Mobility. A posição terá papel fundamental na implementação da estratégia global de remuneração, atuando de forma próxima às lideranças do Banco na tomada de decisões sobre pessoas e garantindo competitividade, consistência e aderência às diretrizes de remuneração nas diferentes geografias. No seu dia a dia: Remuneração Estratégica • Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio de Wholesale em todos os temas relacionados à remuneração; • Apoiar decisões de contratação, retenção, promoções e movimentações de profissionais estratégicos; • Conduzir análises de remuneração fixa e variável, propondo soluções alinhadas à cultura de meritocracia e performance do Banco; • Liderar os ciclos de remuneração (bônus, revisões salariais e promoções), garantindo qualidade, governança e excelência na execução; • Elaborar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade para suportar decisões executivas; • Apoiar a evolução das políticas e práticas de remuneração, contribuindo para maior eficiência, transparência e alinhamento entre as diferentes geografias; • Promover maior consistência das práticas de remuneração entre as empresas e operações internacionais do grupo; • Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças de negócio para apoiar decisões estratégicas de pessoas. Remuneração Internacional & Global Mobility • Ser responsável pela agenda de remuneração internacional das operações do grupo; • Liderar os processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências internacionais e movimentações de curto e longo prazo; • Apoiar líderes na definição de pacotes internacionais, equilibrando competitividade, custo e risco; • Atuar em parceria com áreas internas e consultorias externas para garantir conformidade regulatória, fiscal e trabalhista nas diferentes jurisdições; • Contribuir para a evolução das políticas e práticas de Global Mobility, acompanhando o crescimento internacional do Banco; • Apoiar projetos de expansão internacional, integrações e movimentos organizacionais sob a ótica de remuneração e mobilidade. Esperamos de você • Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou empresas de alta performance; • Conhecimento consistente de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivo de curto e longo prazo; • Experiência com ciclos de remuneração, benchmarking, análises salariais e desenho de propostas para profissionais estratégicos; • Vivência com remuneração internacional e/ou Global Mobility; • Perfil analítico, estruturado e orientado à solução de problemas; • Capacidade de influenciar diferentes stakeholders e atuar em ambientes complexos e de alta exigência; • Inglês fluente; • Espanhol avançado ou fluente. Diferenciais: • Experiência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais; • Vivência com estruturas internacionais de remuneração; • Conhecimento de programas de Partnership, Long-Term Incentives (LTI) ou modelos equivalentes de remuneração de longo prazo; • Experiência em projetos de transformação, integração ou evolução de processos; • Conhecimento em SAP, SuccessFactors ou outros sistemas de remuneração e RH. Benefícios: • Participação nos Lucros e Resultados (PLR); • Auxílio Alimentação e Refeição; • Plano Médico; • Plano Odontológico; • Auxílio Creche/Babá; • Vale Transporte; • WellHub; • TotalPass; • Programa de Apoio Pessoal (EAP); • Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; • Desconto em Farmácia; • Programa de Nutrição; • Programa de Gestantes; • Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã Sobre a empresa: Sobre a área: A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.