Empresa: Ativa Investimentos - São Paulo
No #timeativa você vai: Ter a oportunidade de trabalhar e aprender com um time de alto nível; Conectar e impactar positivamente a vida e os sonhos de nossos clientes; Aprender na prática como aliar inovação e humanização no dia a dia. Modalidade: Híbrido (3 dias presenciais e 2 home office) Localidade : R. Surubim, 373 - Cidade Monções, São Paulo - SP - Próximo à estação Berrini de trem Horário: 09h - 16h ou 10h - 17h (6h de estágio + 1h de almoço) A Área No time de Gente & Gestão da Ativa, acreditamos que pessoas são o principal motor do nosso crescimento. Aqui, você terá contato com diferentes frentes de RH, apoiando iniciativas de atração de talentos, engajamento, comunicação interna, employer branding e desenvolvimento organizacional. É uma oportunidade para aprender na prática como uma área estratégica contribui para a experiência dos colaboradores e para os resultados do negócio. Além disso, você terá uma visão ampla de RH, atuando em projetos diversos e contribuindo para seu desenvolvimento profissional desde o início da carreira. Requisitos: O que você precisa ter? Mandatório: Graduação em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas; Formação prevista a partir de dezembro de 2028 (disponibilidade para estagiar por 2 anos); Boa comunicação verbal e escrita; Perfil proativo, organizado e orientado para resultados; Interesse em aprender sobre os diversos subsistemas de RH; Conhecimento intermediário em Excel. Quais os diferenciais valorizados para essa oportunidade? Conhecimento em Excel nível avançado Interesse por automação de processos e Inteligência Artificial aplicada ao RH; O que você vai fazer? Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção, incluindo triagem e acompanhamento de candidatos; Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora; Apoiar a organização de eventos internos, programas e iniciativas de engajamento; Dar suporte às ações de comunicação interna e endomarketing; Acompanhar indicadores e relatórios da área de Gente & Gestão; Apoiar processos relacionados à jornada do colaborador, como admissão, onboarding e movimentações internas; Realizar interface com fornecedores e parceiros da área; Participar de projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos de RH.