Empresa: Megag Alimentos
Principais Responsabilidades: • Gestão de Remuneração • Administrar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração, garantindo equidade interna e competitividade externa; • Realizar estudos e pesquisas salariais, análises de mercado e benchmarking; • Elaborar e atualizar tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de remuneração; • Conduzir estudos de enquadramento salarial, movimentações, promoções, mérito e reajustes.; • Analisar impactos financeiros de alterações salariais, dissídios coletivos e convenções coletivas; • Apoiar a construção e revisão de políticas de remuneração fixa e variável; • Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, headcount e custos de pessoal; • Atuar em conjunto com as áreas de RH, Financeiro e Controladoria no planejamento e controle do orçamento de pessoal. • Gestão do E-Social e Obrigações Trabalhistas • Garantir a correta gestão, conferência e transmissão dos eventos periódicos e não periódicos do e-Social; • Monitorar inconsistências, rejeições e divergências nos eventos enviados, garantindo a regularização dentro dos prazos legais; • Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária que impactem as rotinas de Departamento Pessoal; • Assegurar a integridade das informações cadastrais, contratuais, remuneratórias e de folha de pagamento transmitidas ao e-Social; • Acompanhar eventos relacionados a admissões, alterações contratuais, afastamentos, férias, desligamentos e remuneração; • Garantir a correta apuração e conferência das informações de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS Digital e DCTFWeb; • Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e atendimento a órgãos governamentais; • Atuar na identificação de riscos e na implementação de melhorias nos processos e controles de Departamento Pessoal. • Projetos e Melhoria Contínua • Desenvolver e aprimorar processos, procedimentos e controles internos de remuneração e Departamento Pessoal; • Participar de projetos de implantação, parametrização e melhorias dos sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas; • Elaborar estudos técnicos, indicadores e apresentações para subsidiar decisões estratégicas da gestão; • Orientar tecnicamente a equipe e apoiar gestores em assuntos relacionados à remuneração e legislação trabalhista. Requisitos: • Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência sólida em Remuneração e Departamento Pessoal; • Conhecimento avançado em E-Social, FGTS Digital e DCTFWeb; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com estruturas salariais, pesquisas de mercado e análise de remuneração; • Excel avançado e habilidade com análise de dados; • Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP de RH; • Disponibilidade para trabalhar presencial em Vargem Grande Paulista -SP. Diferenciais: • Experiência com sistema Sênior; • Vivência em empresas de médio e grande porte; • Experiência em projetos de implantação e revisão de processos de RH e DP; • Conhecimento em Power BI e indicadores de gestão de pessoas. • Local de Trabalho: • Vargem Grande Paulista – SP • Horário de Trabalho: • Segunda a quinta das 08:00 às 18:00 e sexta das 07:00 às 16:00 • Nosso Compromisso com a Inclusão • Vaga aberta para todos! Na MEGAG ALIMENTOS, valorizamos a diversidade e todas as nossas oportunidades são inclusivas. Venha fazer parte de um time que cresce junto e valoriza cada talento! Sobre a empresa: Seja parte do futuro na MegaG Alimentos! A MegaG Alimentos, distribuidora de food service, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr | Remuneração
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