Empresa: M2 Consultoria
Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos Generalista para atuar em uma empresa consolidada do segmento automotivo, apoiando as principais rotinas de Gestão de Pessoas e contribuindo para a organização e eficiência dos processos de RH. Buscamos um profissional organizado, proativo e comunicativo, com facilidade para lidar com diferentes públicos e capacidade para atuar em um ambiente dinâmico. Principais responsabilidades: • Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas do processo seletivo; • Realizar triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e apoio nas admissões; • Apoiar os processos de integração e onboarding de novos colaboradores; • Prestar suporte aos colaboradores e gestores nas demandas relacionadas à área de Recursos Humanos; • Organizar e manter atualizados documentos, cadastros e controles de pessoal; • Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, férias, benefícios, ponto e movimentações de colaboradores; • Realizar o acompanhamento e controle de documentos admissionais e demais registros necessários; • Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento, comunicação interna e endomarketing; • Auxiliar na organização de campanhas e ações voltadas ao clima e engajamento dos colaboradores; • Alimentar planilhas, sistemas e indicadores de RH; • Apoiar as demais atividades administrativas relacionadas à Gestão de Pessoas. • Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo!🍀 • Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando ☺️ Requisitos: Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista; Vivência com Recrutamento e Seleção e rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel; Facilidade para utilização de sistemas de gestão de pessoas; Conhecimento de indicadores de RH será considerado um diferencial.