Empresa: BTG Pactual
Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos. O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição. No seu dia a dia: • Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável; • Gestão da equipe de remuneração Brasil. • Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais; • Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos; • Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais; • Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão; • Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders; • Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos; • Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área; • Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração. O que esperamos de você: • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência prévia em Remuneração/Compensation; • Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking; • Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel; • Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais; • Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização; Diferenciais: • Experiência em instituições financeiras; • Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos; • Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado; • Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos; • Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas. Benefícios: • Participação nos Lucros e Resultados (PLR); • Auxílio Alimentação e Refeição; • Plano Médico; • Plano Odontológico; • Auxílio Creche/Babá; • Vale Transporte; • WellHub; • TotalPass; • Programa de Apoio Pessoal (EAP); • Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; • Desconto em Farmácia; • Programa de Nutrição; • Programa de Gestantes; • Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã Sobre a empresa: Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.