Empresa: TIM Brasil
#SomosMaisNaTIM Fazer parte da TIM é se conectar com o que acreditamos e ter MAIS sintonia com todo o TIMe. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito. Aprendizado na TIM é MAIS que possibilidade. É o que nos move a fazer MAIS e melhor. É desenvolver habilidades com criatividade e transformar tecnologia em MAIS liberdade. Tecnologia na TIM é MIAS que ter a melhor cobertura. É imaginar as possibilidades com MAIS inovação, conectando todos e todas, com respeito e agilidade. Diversidade e Inclusão na TIM é MAIS que abraçar. É uma cultura cada vez MAIS essencial para o nosso dia a dia. É criar um impacto MAIS positivo sendo quem você é. Vem ser você e fazer parte de um TIMe que tem a coragem para inovar, a liberdade para tentar e a vontade de fazer a diferença na vida das pessoas. #imagineaspossibilidades Responsável por liderar a comunicação integrada da TIM, garantindo a conexão estratégica entre as áreas de Brand & Communication e todas as unidades de negócio da companhia. Atua como articulador corporativo, promovendo a convergência entre marca, comunicação institucional, comunicação interna, experiência de marca, mídia, patrocínios e prioridades estratégicas da empresa, assegurando uma narrativa única, coerente e alinhada aos objetivos corporativos. • Liderar o planejamento e a governança da comunicação integrada da companhia, conectando todas as frentes de Brand & Communication. • Atuar como principal interface entre a área de Comunicação e os vice-presidentes, diretores e demais áreas corporativas. • Garantir consistência entre posicionamento institucional, comunicação interna, campanhas de marca, eventos, patrocínios e mídia. • Coordenar iniciativas estratégicas transversais envolvendo múltiplas áreas da empresa, assegurando alinhamento de mensagens, prioridades e cronogramas. • Transformar objetivos de negócio em estratégias integradas de comunicação e reputação. • Identificar oportunidades e riscos reputacionais, propondo planos de comunicação preventivos e corretivos. • Conduzir a construção da narrativa corporativa da empresa, garantindo coerência em todos os pontos de contato com stakeholders. • Estruturar processos e fóruns de alinhamento entre as áreas de Brand & Communication e os negócios. • Apoiar o VP de Brand & Communication na definição de prioridades estratégicas, gestão de temas críticos e relacionamento com a alta liderança. • Monitorar indicadores de comunicação, reputação, percepção de marca e efetividade das ações integradas. • Conduzir projetos estratégicos de transformação, cultura, inovação e posicionamento institucional. • Representar a área de Comunicação em discussões executivas, fóruns corporativos e iniciativas de impacto para a companhia. Requisitos: • Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Marketing ou áreas correlatas. • Conhecimento sobre soluções de AI para geração de eficiência nas entregas necessárias. • Pós-graduação ou MBA em Comunicação Corporativa, Marketing Estratégico, Gestão de Negócios ou áreas afins. • Desejável formação complementar em Branding, Reputação Corporativa, Transformação Digital ou Gestão Estratégica. • Inglês avançado ou fluente. • Experiência consolidada em posições executivas de Comunicação Corporativa, Branding, Reputação ou Comunicação Estratégica. • Histórico de atuação em organizações de grande porte, com múltiplos stakeholders e elevada complexidade organizacional. • Experiência comprovada na integração de diferentes disciplinas de comunicação, incluindo comunicação institucional, comunicação interna, branding, mídia, eventos e relacionamento com públicos estratégicos. • Vivência no relacionamento direto com C-Level, Conselhos, Presidência e lideranças executivas. • Sólida experiência na condução de projetos corporativos transversais e gestão matricial. • Conhecimento de gestão de reputação, gestão de crises, posicionamento institucional e construção de marca. • Histórico de liderança de equipes multidisciplinares e influência sem reporte hierárquico direto. • Capacidade comprovada de articulação política, negociação e construção de consenso entre diferentes áreas e interesses corporativos. • Desejável experiência em empresas de telecomunicações, tecnologia, serviços ou mercados altamente competitivos. • Orientação para resultados. • Gestão de mudança e transformação organizacional. • Capacidade de simplificar temas complexos e construir narrativas corporativas consistentes.