Empresa: Brasil Terrenos
Teste Cumprir cronograma das rotinas de folha de pagamento e o respectivo fechamento, através da conciliação das contabilizações e das contas contábeis da folha de pagamento: adiantamento de salários, salários, pensão alimentícia, provisões de férias/13º salário e encargos/tributos (INSS/FGTS/IRRF e contribuições sindicais); Garantir que todos os processos e prazos de envio de informações ao e-social sejam cumpridos, conforme determinação legal; Garantir a geração e envio das rotinas anuais, mediante atendimento aos prazos legais estabelecidos, contribuindo para o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, garantindo os recolhimentos dentro dos prazos legais, e acompanhar as alterações e tendências da legislação vigente; Apoiar a área Jurídica nas solicitações oriundas das ações trabalhistas, mediante análise e geração de documentação e informações aplicadas à defesa da empresa, atuando como preposto (quando necessário), bem como acompanhar e atender fiscalizações trabalhistas; Realizar análise de notificações recebidos do Ministério do Trabalho e Sindicato, e também garantir o cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, seguindo os prazos legais de cada categoria profissional; Solicitar manutenções, correções e/ou parametrizações dos sistemas utilizadas na administração do processo de pessoal, acompanhando desde a abertura do chamado a até sua conclusão; Garantir a elaboração e envio à Gerência de informações relacionadas a sua área de atuação, bem como gerar relatórios gerenciais específicos; Realizar pesquisas de salários e benefícios, conforme solicitação da Gerência; Acompanhar os vencimentos e renovações dos certificados digitais; Receber e conferir formulários enviados pela matriz e filiais, adotando critérios internos para análise, retornando com o feedback para a área interessada sobre a aprovação ou não da solicitação; Atender e orientar a gestão com relação a todos processos legais que envolvem a área de pessoal; Contribuir junto às áreas, através de reuniões e/ou orientações quanto à aplicação das normas internas; Controlar assuntos pendentes, solicitando as demais áreas envolvidas a documentação ou informação pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos; Zelar pelo bom uso dos equipamentos e bens que são destinados ao trabalho; Zelar pelos interesses da empresa, e representá-la condignamente quando nomeado para este fim junto a outras instituições ou eventos; Cumprir os Regimentos Internos, bem como os Regulamentos e Normas que regem a atuação do Grupo; Dar suporte a outras unidades do grupo de forma remota ou presencialmente, quando solicitado; Executar outras atividades que tenham correlação com as atribuições do cargo. Requisitos: Necessário Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de RH e áreas afins. Pacote Office com Excel Intermediário; Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista. Atenção Concentrada e a Detalhes; Cumprimento de Prazos; Planejamento e Organização; Foco no Resultado.