Empresa: FIAP/Alura/PM3
Buscamos um(a) Senior Manager HRBP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças executivas, conectando a estratégia de pessoas às prioridades de negócio e contribuindo diretamente para o crescimento sustentável, a evolução organizacional e a construção de times de alta performance. Essa posição terá papel fundamental na evolução do modelo de gestão, no desenvolvimento da liderança, na gestão de talentos e na condução de transformações organizacionais, equilibrando visão estratégica, capacidade analítica e excelência na execução. Principais responsabilidades: • Business Partnership & Organizational Strategy • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de executivos e lideranças seniores, influenciando decisões de negócio sob a perspectiva de pessoas e organização. • Traduzir desafios e prioridades de negócio em estratégias e planos de People. • Liderar discussões sobre desenho organizacional, estruturas, eficiência, produtividade e evolução dos modelos operacionais. • Apoiar processos de transformação organizacional, integração de negócios e gestão da mudança. • Talent Management & Leadership • Liderar ciclos de gestão de talentos, sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças. • Identificar posições críticas, riscos de sucessão e oportunidades de fortalecimento do pipeline de liderança. • Atuar como advisor de executivos em temas de performance, desenvolvimento, gestão de conflitos e decisões complexas de pessoas. • Impulsionar uma cultura de accountability, meritocracia e alta performance. • People Analytics & Organizational Effectiveness • Utilizar indicadores e análises de pessoas para fundamentar decisões estratégicas. • Monitorar métricas de turnover, engajamento, produtividade, estrutura organizacional e efetividade da liderança. • Identificar oportunidades de eficiência organizacional e otimização de recursos. • Construir diagnósticos e recomendações executivas com base em dados e contexto de negócio. • Culture, Engagement & Change Management • Fortalecer a cultura organizacional, garantindo alinhamento entre valores, comportamentos e práticas de gestão. • Liderar iniciativas de engajamento e evolução da experiência dos colaboradores. • Conduzir processos de mudança organizacional, apoiando lideranças em momentos de crescimento, integração e transformação. • Promover consistência nas práticas de gestão, respeitando as particularidades dos diferentes negócios. • HR Governance & Execution • Garantir a execução consistente dos processos e políticas de People em parceria com os centros de excelência. • Contribuir para decisões relacionadas a remuneração, estrutura, orçamento de pessoas e planejamento de workforce. • Atuar na resolução de situações críticas e sensíveis envolvendo pessoas e lideranças. • Liderar e desenvolver o time de HRBPs, quando aplicável, assegurando qualidade, consistência e impacto nas entregas. Requisitos e qualificações: • Experiência sólida e progressiva em Recursos Humanos, com atuação relevante como HR Business Partner em posições seniores. • Experiência em parceria direta com C-levels, diretores e lideranças executivas. • Conhecimento aprofundado de desenho organizacional, gestão de talentos, sucessão, performance e desenvolvimento de liderança. • Experiência em ambientes dinâmicos, de crescimento acelerado ou transformação organizacional. • Capacidade de interpretar indicadores financeiros e operacionais e conectá-los à estratégia de pessoas. • Forte capacidade analítica, influência, negociação e comunicação executiva. • Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de profissionais de RH. • Inglês avançado. Diferenciais: • Experiência em empresas de tecnologia, educação, serviços ou negócios digitais. • Vivência em grupos empresariais com múltiplas unidades de negócio. • Participação em processos de M&A, integração organizacional ou transformação cultural. • Conhecimento de People Analytics, planejamento de força de trabalho e modelos de eficiência organizacional. • Competências essenciais • Business Acumen: compreensão profunda do negócio, de seus indicadores e de suas prioridades estratégicas. • Executive Influence: capacidade de desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças seniores. • Strategic Thinking: visão sistêmica e capacidade de antecipar riscos e oportunidades organizacionais. • Data-Driven Decision Making: decisões orientadas por evidências, indicadores e análises. • Execution Excellence: capacidade de transformar estratégia em resultados concretos. • Change Leadership: habilidade para conduzir transformações em ambientes complexos. • Courage & Judgment: maturidade, discernimento e coragem para lidar com decisões difíceis. • O que esperamos dessa posição • Mais do que garantir a execução da agenda de RH, esperamos um(a) profissional capaz de influenciar a estratégia do negócio, elevar a qualidade das decisões de liderança e gerar impacto mensurável na performance organizacional. • Informações adicionais • Saúde, alimentação e bem estar: • Vale-Refeição; • Vale-Alimentação; • Apoio home-office;; • Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde; • Licenças maternidade e paternidade estendidas; • Seguro de vida; • WellHub; • Day off no mês do seu aniversário; • Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível. • Ambiente de trabalho: • Horários de trabalho flexíveis; • Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão; • Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações; • Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento. • Desenvolvimento profissional e pessoal: • One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser; • Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia; • Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes. • Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP. • E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!