Empresa: Sicredi
Faça parte de uma empresa que prioriza os relacionamentos. Valorizamos um clima leve e de muito respeito. Trabalhamos por um ambiente inclusivo e de proximidade entre todas as pessoas colaboradoras. Na função de Gerente de Pessoas e Cultura, você terá um papel essencial na criação de estratégias que fortaleçam a nossa cultura organizacional, o desenvolvimento e a performance das nossas pessoas colaboradoras. Buscamos um/uma profissional que conecte a área de Pessoas e Cultura ao Negócio e lidere projetos que potencializem talentos para elevar, cada vez mais, a prosperidade da nossa organização e das cidades que impactamos. • Atuar como Business Partner da liderança executiva, sendo parceiro estratégico dos negócios e apoiando a expansão e o crescimento sustentável da Cooperativa; • Responder pela gestão e atuação da equipe de Pessoas e Cultura para que traduzam de forma efetiva (foco na melhoria dos processos e na inovação) as necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas. • Estruturar, fortalecer, incentivar ações que promovam a evolução do Clima e da Cultura Organizacional , identificando oportunidades de atuação e conexão das iniciativas da Cooperativa com a Estratégia e com a Cultura desejada; • Promover uma cultura de dados na área , fortalecendo os indicadores de Pessoas e Cultura, conectando dados de Pessoas e Negócios e usufruindo das informações para tomadas de decisões estratégicas; • Contribuir para a expansão e crescimento sustentável da cooperativa através do fortalecimento e/ou estruturação de práticas e/ou políticas que envolvem toda a Jornada da Pessoa Colaboradora , incluindo Atração e Captação de Talentos, programa de Integração, capacitações e desenvolvimento, Gestão de Performance, Carreira e Sucessão e desligamento/offboarding; • Trabalhar o desenvolvimento de lideranças para aquisição e evolução de competências e senioridade, conectado aos objetivos estratégicos da Cooperativa, estimulando os gestores como principais agentes de valorização e desenvolvimento das Pessoas e dos Negócios; • Ser agente transformador e influenciar mudanças , buscando constante atualização e conexão com as tendências de mercado; • Acompanhar as políticas da área e as práticas relacionadas à administração de pessoal, benefícios, saúde mental e ocupacional. Requisitos: · Formação superior completa; · Especialização/MBA em áreas que contribuam para o desenvolvimento do trabalho; · Experiência robusta em gestão de pessoas, gestão de equipes, desenvolvimento humano e liderança de equipes; · Visão estratégica, visão de negócios, posicionamento e habilidades para solucionar problemas com a alta liderança; · Competências em gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional e planejamento estratégico; · Disponibilidade para viagens. São considerados como diferenciais: · Conhecimento do negócio cooperativo e experiência em instituições financeiras cooperativas; · Modelo de gestão de pessoas (estratégia, modelos de operação, governança e atendimento, cadeia de valor, políticas, processos e procedimentos); · Conhecimento de práticas inovadoras de RH e experiência em projetos de evolução da cultura organizacional.